法律分析：
（1）病假工资待遇方面，职工在病假期间依法享有病假工资，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付。这是保障员工在因病无法正常工作时的基本生活费用，体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）法定福利方面，像社会保险等法定福利，用人单位在员工病假期间必须正常缴纳。这是确保员工在病休期间基本权益不受影响，例如生病就医等能有相应保障。
（3）公司自行设定福利方面，如节日福利、培训机会等，取决于公司内部规章制度。公司可能根据病假时长、病情严重程度等合理调整福利发放。
提醒：
员工应了解公司关于病假福利的具体规定，若权益受损可依法维权；用人单位也应依法依规保障员工病假期间的合理福利。
结论：
员工在病假期间通常可享受部分公司福利，具体情况需依据公司规定及相关法律法规确定。
法律解析：
从法律角度而言，职工病假期间享有病假工资待遇，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付，这是对员工因病无法正常工作期间基本生活的保障。同时，像社会保险这类法定福利，用人单位必须正常缴纳，确保员工病休期间的基本权益不受影响。
对于公司自行设定的福利，例如节日福利、培训机会等，则取决于公司内部规章制度的约定。公司可能会综合员工病假时长、病情严重程度等因素，对福利发放作出合理调整。这体现了公司在遵循法律基本保障的前提下，根据自身实际情况进行管理的自主性。
员工若对病假期间的福利问题存在疑惑，建议及时向所在公司的人力资源部门咨询了解公司具体政策，也可向专业法律人士咨询相关法律规定，以更好地维护自身合法权益。
（一）病假工资待遇方面，职工在病假期间依法享有病假工资，用人单位要按不低于当地最低工资标准的一定比例支付。这样能保障员工病休期间有基本生活经济来源。
（二）法定福利方面，像社会保险等法定福利，用人单位必须正常缴纳，确保员工基本权益不受影响。
（三）公司自设福利方面，如节日福利、培训机会等，要看公司内部规章制度。公司可能会依据病假时长、病情严重程度等合理调整福利发放。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
1. 员工请病假时，一般能享受部分公司福利，不过具体得看公司规定和相关法律。
病假期间，职工依法有病假工资待遇，单位要按不低于当地最低工资标准的一定比例发工资。
2. 像社会保险这类法定福利，单位得正常给员工交，保证员工病休时基本权益不受影响。
3. 公司自定的福利，如节日福利、培训机会等，得按内部规章制度来。公司可能会根据病假时长、病情等调整福利发放。员工病假福利要兼顾法律和公司政策。
员工在病假期间通常能享受部分公司福利，不过具体状况要依照公司规定和相关法律法规来明确。
1. 法律规定的福利保障：职工病假期间依法享有病假工资待遇，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付。像社会保险这类法定福利，用人单位必须正常缴纳，确保员工病休期间基本权益不受影响，这是法律对员工权益的基本保护，用人单位不得违反。
2. 公司自行设定福利的情况：对于公司自行设定的福利，例如节日福利、培训机会等，主要看公司内部规章制度的约定。公司可能会综合员工病假时长、病情严重程度等因素，对福利发放作出合理调整，这是公司基于自身运营和管理的考虑。
建议公司在制定相关规章制度时，明确病假期间福利发放的具体标准和流程，做到透明、公正。员工也应了解自身权益和公司政策，遇到问题及时与公司沟通协商。
根据你的问题解答如下, 工伤期间的工资待遇 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的漆0发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资三00的，按照统筹地区职工平均工资的三00计算本人工资低于统筹地区职工平均工资陆0的，按照统筹地区职工平均工资的陆0计算。 如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：
一、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
二、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
三、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除了享有带薪产假的权利，中国的女性怀孕、生产后还享有一系列权利，这包括：有不被降低工资和不被辞退的权利。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。同时，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发309号)宝宝周岁内有享受哺乳时间的权利。《女职工劳动保护条例》第九条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果你在产假期间遇到了上司的不公平待遇，可以和公司的人力资源部进行核对和协商，如果协商不成，可以向当地的劳动局申请仲裁(记得保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明)，或者寻求其他支持(如委托、媒体)，积极用法律手段维护自己的正当权益。
可以享受正常福利东
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