发生工伤后老板辞退我怎么办

结论：
发生工伤后老板辞退员工的做法是违法的，员工可要求单位继续履行合同或获得相应赔偿，同时应申请工伤认定和劳动能力鉴定以享受待遇，通过合法途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关法律，职工工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本权益。若员工要求单位继续履行合同，单位应当恢复其工作岗位。若员工不想继续工作，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工要按规定申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。在实际操作中，相关法律程序和证据准备可能比较复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 工伤时老板辞退你，这肯定违法。按相关规定，职工工伤期间，单位不能解除劳动合同。
2. 你可要求单位继续履行合同；若不想干了，单位得付违法解除合同赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿以在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3. 要按规定申请工伤认定，伤情稳了做劳动能力鉴定，按结果享工伤保险待遇。单位没缴保险，费用它来担，可仲裁或诉讼维权。

发生工伤后老板辞退员工，这种行为无疑是违法的。《工伤保险条例》及相关法律明确规定，职工工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。

1. 要求单位继续履行合同。若员工希望继续留在单位工作，应明确向单位提出此要求，保障自己的就业权益。
  
2. 索要赔偿金。若员工不想继续在单位工作，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 申请工伤认定及鉴定。员工应按规定申请工伤认定，伤情稳定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，确保自身应得利益不受侵害。

法律分析：
（1）工伤期间老板辞退员工属于违法行为。《工伤保险条例》等相关法律明确规定，职工工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障。
（2）员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不想继续工作，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工要按规定申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定，依鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
发生此类情况要及时收集相关证据，不同案件具体情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确要求单位继续履行劳动合同，这是维护自身权益的一种方式，保障自己在工伤期间的工作权利。

（二）若不想继续在单位工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍计算。

（三）按规定申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定，依结果享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，单位未缴保险则费用由单位担。

（四）通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。