入职半个月没签合同有什么后果吗

法律分析：
（1）入职半个月没签合同，一般确实没有严重法律后果。因为根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，但若未同时订立，有一个月的宽限期，在此期间补签合同是合法的。
（2）若超过一个月不满一年还未签书面劳动合同，用人单位就需承担法律责任，要向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同行为的一种约束和惩罚，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位应重视劳动合同的签订，避免因疏忽导致逾期未签产生法律风险；劳动者若遇到此类问题，自身权益受损时，可寻求法律帮助。

（一）入职半个月没签合同，一般不会有严重法律后果，因为法律给了用人单位一个月宽限期签书面劳动合同。所以只要在一个月内补签，通常不会有法律风险。
（二）若超过一个月不满一年还未签书面劳动合同，用人单位就要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不按时签合同的一种惩罚性规定，督促其依法保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    入职半个月没签合同，通常没啥严重后果。按劳动合同法，用人单位用工起就和劳动者建立劳动关系，得签书面合同。
  
  已建立劳动关系却没同时签合同的，要在一个月内补上。

    所以入职半个月没签，只要一个月内补签，一般没法律风险。但要是超过一个月不满一年没签，用人单位得给劳动者每月付双倍工资。  

入职半个月没签合同一般不会有严重法律后果。这是因为法律赋予了用人单位一定的宽限期来签订书面劳动合同。

1. 法律规定明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需自用工之日起一个月内订立。所以入职半个月未签合同尚在法律允许的期限内。
2. 宽限期内补签无风险。在入职半个月未签合同的情形下，只要后续在一个月内补签合同，通常不会产生法律风险，用人单位可正常履行与劳动者的劳动关系。
3. 超期有处罚。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议用人单位重视劳动合同签订事宜，合理安排时间，确保在一个月宽限期内与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

结论：
入职半个月没签合同一般没有严重法律后果，只要后续在一个月内补签合同，通常不会产生法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位需自用工之日起一个月内订立。这意味着法律给予用人单位一个月宽限期签订合同。所以入职半个月未签合同，在一个月内补签就不会有法律风险。然而，若超过一个月不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。如果您在劳动合同签订方面遇到复杂情况或有相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。