9年工龄被迫解除劳动合同怎么赔偿

结论：
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若用人单位违法解除与你9年工龄的劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，需付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
  
2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。9年工龄经济补偿是9个月工资，赔偿金就是18个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
  
3. 协商解除合同，用人单位付9个月工资作经济补偿。
  
4. 用人单位以法定理由（如劳动者严重违纪）解除合同，可能无需付补偿或赔偿，具体看实际原因。

用人单位违法解除与有9年工龄员工的劳动合同，需支付赔偿金；协商一致解除则支付经济补偿；以法定理由解除可能无需支付。

1. 违法解除劳动合同
用人单位违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，9年工龄经济补偿为9个月工资，赔偿金则为18个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施：员工应收集用人单位违法解除的证据，如解除通知、聊天记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

2. 协商一致解除劳动合同
这种情况下，用人单位应支付9个月工资作为经济补偿。
建议：双方应签订书面协议，明确解除原因、补偿金额及支付时间等，保障员工权益。

3. 法定理由解除劳动合同
若因劳动者严重违反规章制度等法定理由解除，可能无需支付补偿或赔偿，具体依实际解除原因判定。
建议：用人单位应确保解除理由合法、证据充分，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。按规定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，9年工龄经济补偿是9个月工资，所以赔偿金是18个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）若协商一致解除劳动合同，用人单位应支付9个月工资作为经济补偿。
（3）若用人单位以法定理由解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体要结合实际解除原因判定。

提醒：
劳动者若遇此类纠纷，需注意收集相关证据，因具体案情不同处理结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法解除与有9年工龄员工的劳动合同，需支付赔偿金。计算标准是经济补偿标准二倍，即18个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。
（三）用人单位以法定理由解除（如劳动者严重违反规章制度等），可能无需支付经济补偿或赔偿金，要结合实际解除原因判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。