上班一个月离职不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是首选方式。与用人单位友好沟通，明确其不发工资行为违法，要求支付工资。这种方式成本低、效率高，若能达成一致，可快速解决问题。

（2）劳动监察投诉。劳动监察部门有执法权，能查处用人单位违法，责令改正并支付工资，借助行政力量维护权益。

（3）申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系等相关证据至关重要，仲裁委依据证据和法律裁决，程序相对规范、公正。

（4）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径解决，法院判决具有强制执行力。

提醒：
注意收集和保留相关证据，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位不发工资时，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。首先进行友好协商，能以较为平和的方式解决问题，明确指出违法性可能促使用人单位改正错误支付工资。劳动监察部门作为专门的监督管理机构，有权查处用人单位违法行为，责令支付工资。申请劳动仲裁时，准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证据很关键，这些证据能支撑自己的诉求，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）和用人单位友好协商，清楚表明其不发工资违背法律规定，要求其按时足额付工资。这样也许能和平解决问题，让你尽快拿到应得报酬。

（二）协商不行就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位违法之举，责令其改正并支付工资。

（三）申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系、工作时间、工资标准等证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁委员会会依法裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，借助司法途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 友好沟通协商
    主动找用人单位谈，清楚表明他们不发工资违反了法律，让他们赶紧把工资足额发给你。

2. 寻求监察帮助
    协商没用的话，就向劳动监察部门反映。他们能管用人单位违法的事儿，会让单位改正并把工资给你。

3. 申请劳动仲裁
    准备好证明劳动关系、工作时间、工资标准等证据，像合同、考勤、工资条之类的。仲裁委按证据和法律来裁决。

4. 提起法院诉讼
    要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决，维护自身权益。

用人单位不发工资时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 友好协商。主动与用人单位沟通，明确告知其不发工资违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，要求其尽快足额支付工资。这种方式相对温和，有可能快速解决问题，避免矛盾激化。
  
2. 投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法查处用人单位违法行为，责令其改正并支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。

3. 申请仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、工作时间及工资标准等的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向人民法院起诉。通过司法途径解决纠纷，法院会依法作出公正判决，切实维护劳动者合法权益。