离职后没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）入职未满一个月：这种情况下，按照法律规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。其中包含正常发放的一倍，额外一倍作为赔偿。例如实际工作几个月未签合同，可主张相应月数的双倍工资差额。
（2）超过一年：此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立，自应当订立之日起要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
员工离职后发现此问题，要注意收集在职期间的相关证据，如工作记录等。不同案情具体处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
员工离职后发现在职期间用人单位未签订劳动合同，入职未满一个月无需主张赔偿；超过一个月不满一年可主张二倍工资差额；超过一年视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定不订立的需支付二倍工资。员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资，其中包含正常发放的一倍工资，额外再支付一倍作为赔偿，如工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资差额。而用工超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违反规定不订立，自应当订立之日起需每月支付二倍工资。员工在遇到此类情况时，应先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）入职未满一个月这种情况说法不准确，入职未满一个月不涉及双倍工资赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如例子中所讲，正常发放一倍工资外，额外支付一倍作为赔偿。

（二）超过一年，确实视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若违反规定不订立，自应当订立之日起每月支付二倍工资。

（三）员工发现问题后，先与单位协商赔偿是合理的，协商不成通过申请劳动仲裁维护权益也是正确途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职未满一个月离职后发现未签合同：按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。这双倍工资里有正常那份，额外再赔一倍。像工作3个月没签合同，能主张2个月双倍工资差额 。

超过一年：这种情况视作单位与劳动者已签无固定期限合同。要是单位违规不签，从该签之日起每月给劳动者付双倍工资。

员工可先和单位谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁维权 。

员工离职后若发现在职期间用人单位未签订劳动合同，可按不同情况主张赔偿。

1. 入职未满一个月：这种情况通常无需主张赔偿，因为法律给予用人单位一定时间与劳动者签订合同。
2. 入职超过一个月不满一年：用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，其中包含正常发放的一倍工资，额外再支付一倍作为赔偿。例如工作3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资差额。这是为督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
3. 超过一年：视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立，自应当订立之日起每月支付二倍工资。

对于此类情况，建议员工先与用人单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，应及时收集相关证据，如工作记录、工资条等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。