经常迟到一两分钟被开除有赔偿吗

法律分析：
（1）从违法认定角度看，单位以经常迟到一两分钟为由开除劳动者，一般属违法解除劳动合同。《劳动合同法》明确用人单位解除合同需符合法定情形，迟到一两分钟通常只是轻微违纪，未达严重违反规章制度程度，且严重违反需依单位依法制定并公示的制度认定。
（2）从赔偿标准来看，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集单位开除相关证据，以便后续维权。不同单位规章制度及具体案情不同，解决方案或有差异，可咨询进一步分析。

（一）若因经常迟到一两分钟被开除，劳动者可先与单位沟通协商，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系，并补发工资待遇。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。
（三）在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如考勤记录等，证明自己迟到情况属于轻微违纪。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。而迟到一两分钟通常不属于法定或约定的可解除合同事由，单位据此开除劳动者属违法解除。

1. 常因迟到一两分钟被单位开除，一般属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。
    单位解除合同要符合法定情形，迟到一两分钟通常只是轻微违纪，不算严重违反规章制度，严重与否得按单位依法制定且公示的规章认定。

2. 单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

单位因劳动者经常迟到一两分钟就将其开除，一般属于违法解除劳动合同，劳动者有权获赔。

1. 从法律规定看，用人单位解除劳动合同须符合法定情形。《劳动合同法》明确要求，解除要有合法依据。劳动者虽有遵守规章制度、按时出勤义务，但迟到一两分钟属轻微违纪，通常达不到严重违反规章制度的程度。严重违纪需依据单位依法制定且公示的制度认定，轻微迟到一般不符合“严重”标准。
2. 关于赔偿标准，单位违法解除时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

建议劳动者遇到这种情况，先与单位友好协商，要求合理赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，提供考勤记录等相关证据，依法维护自身权益。

结论：
因经常迟到一两分钟被开除，一般情况下单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。劳动者虽有遵守单位规章制度和按时出勤的义务，但迟到一两分钟通常仅为轻微违纪行为，未达到严重违反用人单位规章制度的程度。而严重违反规章制度的认定，需依据单位依法制定且公示的规章制度来确定，像这种轻微迟到情况一般不符合“严重”的标准。当单位违法解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。