在农村帮私人干活摔伤怎么申请赔偿金

1. 明确你和雇主间的法律关系，通常就是雇佣关系。这是后续处理事情的基础，得先把这个关系搞清楚。
2. 若在雇佣工作中受伤，得抓紧收集证据。像干活的具体地点、当时在场能作证的人、受伤的详细经过等，这些都很关键。之后可以试着和雇主商量赔偿的事儿，医疗费、误工费、护理费等费用都得考虑进去。
3. 要是协商没结果，就向当地基层调解组织申请调解。
4. 若调解还是不行，就依据《民法典》侵权责任编规定，以人身损害赔偿为由，向雇主所在地或干活地的基层法院起诉。诉讼时还能申请伤残鉴定，按鉴定结果确定赔偿数额。

（一）确定法律关系：明确你与雇主之间属于雇佣关系，这是后续处理受伤赔偿问题的基础。
（二）收集证据：一旦在雇佣关系下受伤，要迅速收集干活的地点信息，比如具体地址、场所特征等；寻找在场的证人，记录其联系方式和能够证明的相关情况；详细梳理受伤的过程，例如受伤的时间、原因、受伤部位等。
（三）协商赔偿：主动与雇主就赔偿事宜进行协商，明确提出赔偿的项目，像医疗费（包含看病的挂号费、检查费、药费、住院费等实际支出）、误工费（根据你因受伤耽误工作而减少的收入计算）、护理费（如果需要他人护理产生的费用）等相关费用。
（四）申请调解：若协商无法达成一致意见，可向当地的基层调解组织提出调解申请，借助第三方力量来协调解决赔偿纠纷。
（五）提起诉讼：要是调解也不能达成一致，依据《民法典》侵权责任编相关规定，以人身损害赔偿为由向雇主所在地或者干活所在地的基层人民法院提起民事诉讼。在诉讼中申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。

法律依据：
《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在与雇主之间存在雇佣关系时，若在工作中受伤，应按一定步骤维护自身权益。
1. 明确法律关系：确定为雇佣关系后，要尽快着手收集证据，如干活地点的相关信息、在场见证的证人情况以及受伤的详细过程等，为后续维权提供有力支撑。
2. 尝试协商赔偿：主动与雇主就赔偿问题进行协商，涉及的费用包括医疗费、误工费、护理费等。若能协商成功，可高效解决问题。
3. 申请调解：协商不成时，向当地基层调解组织申请调解，争取通过第三方协调达成一致赔偿方案。
4. 提起诉讼：若调解无果，依据《民法典》侵权责任编相关规定，以人身损害赔偿为由向雇主或干活所在地基层人民法院起诉。诉讼中可申请伤残鉴定确定赔偿数额。

结论：
在雇佣关系下受伤，应先确定法律关系，收集证据后尝试与雇主协商赔偿，协商不成可申请调解，调解不成则依据《民法典》侵权责任编向法院提起民事诉讼，并可申请伤残鉴定确定赔偿数额。
法律解析：
1、确定雇佣关系是关键。明确双方权利义务，为后续维权提供基础。
2、收集证据至关重要。干活地点、证人、受伤过程等证据能在协商、调解或诉讼中有力支撑自己的诉求，让赔偿主张更具可信度。
3、协商赔偿是较为便捷的方式。与雇主就医疗费、误工费等费用协商，争取达成一致解决纠纷。
4、调解是中间环节。若协商不成，基层调解组织的介入可能促使双方达成和解，节省时间和精力。
5、诉讼是最终保障。当调解也无法解决时，依据《民法典》侵权责任编向法院起诉，通过法律程序维护自身权益，申请伤残鉴定能科学确定赔偿数额。
若在雇佣关系受伤维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 明确法律关系：确定与雇主之间为雇佣关系，这是后续处理的基础。
2. 证据收集：受伤后要迅速收集干活地点、在场证人、受伤过程等相关证据，为后续索赔提供支撑。
3. 协商赔偿：主动与雇主协商，明确提出医疗费、误工费、护理费等合理赔偿费用的诉求。
4. 申请调解：协商不成时，向当地基层调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
5. 提起诉讼：若调解失败，依据《民法典》侵权责任编，以人身损害赔偿为由向雇主或干活所在地基层人民法院起诉。
6. 伤残鉴定：诉讼中申请伤残鉴定，依据结果确定赔偿数额。

提醒：
注意证据的及时性和有效性，不同案情赔偿数额和处理方式有差异，建议咨询我进一步分析。