工作8年被辞退且没有交保险怎么办

法律分析：
（1）辞退方面，若属违法辞退，用人单位需支付经济赔偿金。计算依据是工作年限，每满一年支付2个月工资。例如工作8年，就可主张16个月工资的赔偿金，这是对劳动者权益的保障，让违法辞退单位承担相应经济责任。

（2）未缴纳保险问题，向劳动监察部门投诉可要求用人单位补缴。补缴社会保险是单位法定义务，关乎劳动者后续的社保权益，比如养老、医疗等方面的保障。

（3）解决途径上，先协商，要求支付赔偿金与补缴保险。协商不成则申请劳动仲裁，仲裁时要注意收集如劳动合同、工资条、辞退通知等证据支撑主张。

提醒：
劳动争议中证据收集很关键，不同案情证据要求不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
在遭遇违法辞退且用人单位未缴纳保险的情况下，劳动者可主张经济赔偿金、要求补缴保险，可先协商，协商不成申请劳动仲裁并注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者，需支付经济赔偿金，计算标准是按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付2个月工资。所以工作8年可主张16个月工资的赔偿金。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若未缴纳，劳动者有权向劳动监察部门投诉要求补缴。劳动者应先尝试与用人单位协商解决，争取友好达成支付赔偿金及补缴保险的协议。若协商无果，申请劳动仲裁是有效解决途径。在仲裁时，劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据能有力支持自身主张。如果遇到类似劳动纠纷且对相关法律规定及维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若遭遇违法辞退，可要求用人单位支付经济赔偿金。计算方式是按在单位工作年限，每满一年付2个月工资，像工作8年就能主张16个月工资的赔偿金。
（二）针对未缴纳保险问题，向劳动监察部门投诉，让单位补缴社会保险，这是单位法定义务，补缴后能保障社保权益。
（三）先和用人单位协商，要求支付赔偿金与补缴保险。协商不成则申请劳动仲裁，仲裁时注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据来支撑主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法辞退赔偿：
  要是遭遇违法辞退，单位得给经济赔偿金。这赔偿金按在单位的工作年限算，每满一年给2个月工资。比如工作8年，就能主张16个月工资的赔偿金。
2. 未缴保险处理：
  单位没给交保险，可向劳动监察部门投诉，让单位补缴。补缴后咱的社保权益就有保障了，因为给员工交社保是单位的法定责任。
3. 争议解决方式：
  先和单位协商，让其付赔偿金、补缴保险。协商不行就申请劳动仲裁，仲裁时得收集好证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，劳动仲裁能有效解决争议。

面对这种情况，可采取多种途径维护自身权益。

1. 针对违法辞退问题，用人单位需支付经济赔偿金。计算标准依据工作年限，每满一年支付2个月工资。若工作8年，便能主张16个月工资的赔偿金。这是法律对劳动者的保障，用人单位违法辞退需承担相应经济赔偿责任。
  
2. 对于未缴纳保险情况，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社会保险。补缴社会保险是用人单位的法定义务，此举能保障劳动者应有的社保权益。

解决此类问题，建议先尝试与用人单位协商，明确要求支付赔偿金及补缴保险。若协商无果，应果断申请劳动仲裁。在仲裁时，务必注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据能有力支撑自身主张，从而通过合法途径有效维护自身权益。