私人雇佣干活怎么鉴定工伤等级

1. 私人雇佣关系和劳动关系不同，工伤认定程序通常不适用于此。工伤这个概念是基于劳动关系的，有《工伤保险条例》等劳动法律法规来规范。所以在私人雇佣场景下，认定工伤等级的常规方式就行不通了。
2. 若雇员在私人雇佣中受伤，司法鉴定是确定伤残等级的一个途径。受伤后第一时间要去就医，像病历、诊断证明、检查报告等医疗资料都得好好留存。
3. 接着，双方可以一起委托，或者由法院指定有资质的司法鉴定机构，依据《人体损伤致残程度分级》标准开展伤残鉴定。鉴定结果能明确雇主对雇员民事赔偿责任范围，涉及医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿项目。

（一）在私人雇佣关系中，若雇员受伤，由于不适用工伤认定程序鉴定工伤等级，所以要及时送医治疗。这不仅是为了雇员的身体健康着想，也是后续进行伤残鉴定及索赔的重要基础。就医过程中，务必妥善保留所有的病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些资料是确定伤残情况的关键依据。
（二）关于选择司法鉴定机构，有两种常见方式。一是双方共同委托，即雇主和雇员协商一致，选择有资质的司法鉴定机构。这样可以确保双方对鉴定机构的认可，减少后续可能出现的争议。二是经由法院指定，若双方无法就委托的鉴定机构达成一致意见，可通过法院来指定合适的鉴定机构，以保证鉴定的公正性和权威性。
（三）进行伤残鉴定时，要按照《人体损伤致残程度分级》标准来操作。这个标准是专业且统一的，能够科学、客观地评定伤残等级。
（四）鉴定结果出来后，可用于明确雇主对雇员的民事赔偿责任范围。具体的赔偿项目包括医疗费，即雇员因受伤治疗所支出的合理费用；误工费，根据雇员因受伤而耽误工作的时间和收入情况来确定；残疾赔偿金，若雇员经鉴定构成残疾，按照相应的标准给予赔偿等。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿权利人可以请求赔偿义务人赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金等。伤残鉴定结果是确定具体赔偿数额的重要依据。

私人雇佣关系中，通常不适用工伤认定程序鉴定工伤等级，因工伤基于劳动关系，受《工伤保险条例》等劳动法规调整。若雇员在私人雇佣中受伤，可通过司法鉴定确定伤残等级。

1. 及时就医并保留资料：受伤后应第一时间就医，妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续鉴定及索赔的重要依据。
2. 选择鉴定机构：双方可共同委托，或由法院指定有资质的司法鉴定机构，按《人体损伤致残程度分级》标准鉴定。
3. 确定赔偿责任：鉴定结果能明确雇主民事赔偿责任范围，涉及医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目。建议双方尽量协商解决赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

结论：
在私人雇佣关系中不适用工伤认定程序鉴定工伤等级，雇员受伤可通过司法鉴定确定伤残等级，鉴定结果用于确定雇主民事赔偿责任范围。
法律解析：
1、工伤认定适用于劳动关系，由《工伤保险条例》等劳动法律法规调整，而私人雇佣关系不属于劳动关系范畴，所以不适用工伤认定程序。
2、若雇员在私人雇佣过程中受伤，应及时就医并保留医疗资料，这是后续鉴定及索赔的重要依据。
3、双方可共同委托或经法院指定有资质的司法鉴定机构，依据《人体损伤致残程度分级》标准进行伤残鉴定。
4、鉴定结果能明确伤残等级，从而确定雇主对雇员的民事赔偿责任范围，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目。

在私人雇佣中涉及雇员受伤的情况较为复杂，不同案件可能存在差异。如果您在私人雇佣关系中遇到雇员受伤相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 私人雇佣关系与劳动关系不同，工伤认定程序不适用于私人雇佣关系，工伤概念基于劳动关系，由劳动法律法规调整。
2. 雇员在私人雇佣中受伤，司法鉴定是确定伤残等级的途径之一。要第一时间就医并妥善保留各类医疗资料，这是后续鉴定及索赔的重要依据。
3. 鉴定机构的选择可由双方共同委托或经法院指定，且需确保其有资质，按照《人体损伤致残程度分级》标准开展鉴定工作。
4. 鉴定结果对于确定雇主民事赔偿责任范围意义重大，涉及医疗费、误工费、残疾赔偿金等多项赔偿项目。

提醒：
私人雇佣中雇员受伤，注意保留证据，若赔偿协商不成，可咨询专业律师分析具体应对方案。