仲裁请求解除劳动合同有补偿金吗

法律分析：
（1）当用人单位有法定过错时，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若劳动者因自身原因主动解除劳动合同，例如提前30日书面通知用人单位解除的，一般用人单位无需支付经济补偿金。

提醒：
劳动者在申请仲裁请求解除劳动合同时，要注意区分解除原因，判断是否符合获得补偿金的法定情形，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位有法定过错，如未按约定提供劳动保护、劳动条件，未足额付薪，未依法缴社保等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位要付经济补偿金。补偿金按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若劳动者因自身原因主动解除，像提前30日书面通知单位解除的，一般用人单位无需付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此种情形下用人单位一般无需支付经济补偿。

1. 仲裁请求解除劳动合同能否获补偿金，得看具体情形。
    当用人单位有像没按合同提供劳动保护、没足额付报酬、没依法缴社保等法定过错时，劳动者解除合同，单位得付补偿金。

2. 补偿金计算有标准。
    按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3. 若劳动者自身原因主动解约，
    比如提前30日书面通知单位解约，一般单位不用付补偿金。

仲裁请求解除劳动合同能否获得补偿金，需具体情况具体分析。

1. 用人单位存在法定过错时需支付补偿金。若用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。这是保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工行为的必要举措。
2. 经济补偿金有明确计算标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此标准能合理补偿劳动者的经济损失。

3. 劳动者自身原因主动解除一般无补偿金。如提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，通常用人单位无需支付。

建议劳动者在申请仲裁时，收集能证明用人单位存在法定过错的证据，以维护自身获得经济补偿金的权益；用人单位则应规范管理，避免出现法定过错情形。

结论：
仲裁请求解除劳动合同是否有补偿金需根据具体情况判断，用人单位存在法定过错情形时劳动者解除合同有补偿金，劳动者因自身原因主动解除合同一般无补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若劳动者因自身原因，如提前30日书面通知用人单位解除合同，这种情况下一般用人单位无需支付经济补偿金。在实际生活中，关于解除劳动合同补偿金的问题可能比较复杂，涉及的具体情况多样，若遇到此类问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。