不交社保经济补偿金多少

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。当出现这种情况，劳动者可以主动提出解除合同并要求经济补偿，以维护自身合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这样的规定保障了劳动者依据工作时长获得相应补偿。
（3）月工资的界定很关键，是解除或终止合同前十二个月的平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限不超十二年，避免过高补偿给用人单位带来过重负担。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，有具体的计算标准和工资限定。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，这是对劳动者合法权益的保障。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位的实际情况。如果在实际生活中遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，要勇敢维护。
（二）计算经济补偿时，需依据工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）月工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资算。高工资劳动者有特别规定，超当地平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。用人单位未依法缴纳社保，可视为迟延履行主要债务，劳动者可据此解除合同并要求补偿。

1. 若用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准付补偿，且年限最高不超十二年。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 经济补偿计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定确保补偿与工作时长合理关联，体现公平。
2. 月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，能客观反映劳动者收入水平。
3. 高收入劳动者补偿有限制。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。

建议用人单位严格依法为劳动者缴纳社保，避免此类纠纷。劳动者要注意保留相关证据，合法维护自身权益，如遇争议可通过协商、仲裁等途径解决。