公司有权利不给员工工资单吗

结论：
公司没有权利不给员工工资单，提供工资单是用人单位的法定义务。
法律解析：
依据相关法律，用人单位必须向劳动者提供工资清单。工资单对于员工意义重大，它详细呈现了工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴以及各项扣除项目等，让员工清晰了解自己的收入明细。这一规定是为了保障劳动者的知情权和监督权，避免用人单位在工资支付上出现克扣工资、少计加班工资等不合理不合法行为。若公司拒绝提供工资单，员工首先可以和公司协商沟通，要求其提供；协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并依法给予相应处罚。若你所在公司存在未提供工资单的情况，建议及时向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。

1. 公司必须给员工工资单。法律明确规定，单位得给劳动者提供工资清单，这是其应尽义务。
2. 工资单作用大，员工能通过它清楚知道工资构成，像基本工资、加班工资等各项明细。它保障员工知情权与监督权，能防止单位工资支付违法违规。
3. 若公司不给工资单，员工先协商让其提供；协商不行，可向劳动监察部门投诉，部门会责令改正并处罚公司。

公司确实无权不给员工工资单。这是对员工权益的基本保障。

首先，用人单位有义务按规定向劳动者提供工资清单。工资单让员工清晰掌握自身收入构成，明确基本工资、加班工资等各项明细，对收入情况心中有数。

其次，提供工资单作为法定义务，能有效保障劳动者知情权与监督权，可防止用人单位在工资支付环节出现不合理甚至违法之举，避免克扣工资、少算加班工资等问题发生。

若公司拒绝提供工资单，员工可采取措施维护自身权益。一是先与公司友好协商沟通，明确要求其提供工资单。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，并依法对违规公司给予相应处罚，以此保障员工合法权益。  

法律分析：
（1）从法律规定角度看，用人单位必须向劳动者提供工资清单。工资单详细记录员工工资构成，包括基本工资、加班工资等各项明细，是员工明确自身收入情况的重要依据。
（2）提供工资单是保障劳动者知情权和监督权的必要举措。通过工资单，员工能监督用人单位工资支付行为，避免出现克扣工资、少计加班工资等违法违规情况。
（3）若公司拒绝给工资单，员工可先协商沟通，要求公司提供；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并依法处罚。

提醒：
员工若遇公司不给工资单情况，要及时维护自身权益，注意保留相关沟通记录等证据。

（一）员工应明确公司提供工资单是其法定义务，工资单能清晰展示工资构成，便于员工了解收入明细，保障自身权益。
（二）若公司拒绝提供工资单，员工可先尝试与公司友好协商沟通，清晰表明自己需要工资单的合理诉求，要求公司提供。

（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法处理，责令公司改正，若公司仍不改正，会给予相应处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。