法律分析：
（1）申请条件：在劳动仲裁中，当证据存在可能灭失或者以后难以取得的情形时，当事人可申请证据保全。例如关键电子数据有灭失风险，或者证人因特殊情况后续难以提供证言等。
（2）申请方式：当事人需向劳动仲裁委员会提交书面申请，在申请中要清晰说明证据的名称、种类、所在地点以及可能灭失或难以取得的具体原因等内容。
（3）审查与处理：劳动仲裁委员会收到申请后会进行审查，若认定符合条件，便会依法采取保全措施，从而保证证据的完整性和可获取性，保障当事人权益，助力仲裁公正裁决。
提醒：
申请证据保全要及时，且提供的相关信息应准确详实，否则可能影响申请的获批。若对申请流程或条件存疑，可咨询专业人士进一步分析。
结论：
劳动仲裁中可以申请证据保全，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可提出申请。
法律解析：
根据相关法律规定，当出现证据有灭失风险或者后续难以取得的情形时，比如关键电子数据因系统故障、数据删除面临灭失，或者证人因出国、长期患病等导致后续难以获取证言等情况，当事人有权申请证据保全。申请时，需要向劳动仲裁委员会提交书面申请，在申请中要清楚说明证据的名称、种类、存在地点以及可能灭失或难以取得的原因等具体内容。劳动仲裁委员会收到申请后，会对具体情况进行审查，对于符合条件的申请，会依法采取相应的保全措施。这样做是为了保证证据的完整性和可获取性，从而保障当事人的合法权益，让仲裁裁决能基于客观、全面的证据作出，确保公正。如果您在劳动仲裁中遇到证据保全相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
（一）明确申请条件。当证据可能灭失，像关键电子数据因系统故障等有灭失风险，或者以后难以取得，如证人即将出国等情况时，可申请证据保全。
（二）准备申请材料。向劳动仲裁委员会提交书面申请，写清证据的名称、种类、存在地点以及可能灭失或难以取得的原因等。
（三）等待审查结果。劳动仲裁委员会会审查，符合条件就会采取保全措施，保障仲裁公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
1. 劳动仲裁时能申请证据保全。当证据有灭失可能，或者之后再获取会比较困难时，当事人就可以提出申请。例如关键电子数据因系统问题或删除有灭失风险，证人出国、患病导致后续难取证言等情况。
2. 申请证据保全，要向劳动仲裁委员会提交书面申请，写清证据名称、种类、位置以及可能灭失或难获取的原因等。
3. 仲裁委审查后，若觉得符合条件，会采取保全措施，保障证据完整可获取，让仲裁裁决更公正。
劳动仲裁中的确可以申请证据保全，这是保障当事人合法权益、确保仲裁公正裁决的重要措施。
1. 申请的必要性：当证据可能灭失或者后续难以取得时，申请证据保全十分关键。例如关键电子数据因系统故障、删除面临灭失风险，或者证人因出国、长期患病等导致后续难以获取证言，此时若不及时保全证据，当事人在仲裁中可能因证据缺失而处于不利地位。
2. 申请的流程：当事人需向劳动仲裁委员会提交书面申请，详细说明证据的名称、种类、存在地点以及可能灭失或难以取得的原因等具体信息，以便仲裁委员会准确了解情况。
3. 审查与措施：劳动仲裁委员会会认真审查申请，若认定符合条件，将依法采取相应保全措施，保证证据的完整性和可获取性。
建议当事人在发现证据存在灭失或难以取得风险时，及时准备并提交申请材料，确保申请内容详实准确，积极配合仲裁委员会的工作，以维护自身合法权益。
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