没有签订合同提成不发怎么办

结论：
没有签订合同但存在提成约定且已按约定完成工作，对方不发提成不合理，可通过收集证据、协商、投诉或诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。即使没有签订书面合同，但双方存在提成约定且一方已完成相应工作，该约定对双方具有法律约束力，对方应当按照约定支付提成。收集相关证据是维护权益的重要前提，如聊天记录、邮件等能直接或间接证明提成约定及工作成果。协商是较为温和的解决方式，若不成，根据具体情况选择合适途径。属于劳动关系的，劳动监察部门可保障劳动者权益；不属于劳动关系的，向法院起诉是有效的救济手段。在处理此类问题时，由于法律程序和证据要求较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 没签合同但有提成约定且完成工作，对方不发提成没道理。此时，要留意收集证据，像涉及提成的聊天、邮件，能体现工作成果与提成约定的都留好；同事见证、工作记录等也能帮忙佐证。

2. 接着尝试和对方协商，点明其不付提成违反约定，让其支付。协商不行的话，若是劳动关系，可向劳动监察部门反映，他们会着手调查处理。

3. 若不属于劳动关系，可向法院起诉，以不当得利或实际约定为由要求付提成。诉讼时，充足证据是关键。

在没有签订合同但有提成约定且已按约定完成工作的情况下，对方不发提成确实不合理。这涉及到对约定的遵守和权益的保障。

1. 证据收集是关键。聊天记录、邮件等能直接体现提成约定及工作成果的材料要妥善保存，同事证言、工作记录等也能从侧面辅助证明。这些证据在后续解决纠纷时能起到重要作用，让自己的诉求更具说服力。

2. 协商解决是优先选择。主动与对方沟通，清晰表明其不支付提成违反约定，要求其履行支付义务。通过友好协商，有可能快速解决问题，节省时间和精力。

3. 若协商无果，需根据关系性质采取不同措施。属于劳动关系的，向劳动监察部门投诉，借助其力量调查处理；不属于劳动关系的，向法院提起诉讼，以不当得利或事实约定主张提成。诉讼时，充分的证据是胜诉的保障。

法律分析：
（1）证据收集是关键。在没有签订合同但有提成约定且完成工作的情况下，聊天记录、邮件等能直接体现提成约定和工作成果的材料要妥善保存，同事证言、工作记录等也能起到辅助证明作用，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是优先选择。主动与对方沟通，清晰表明其不支付提成违反约定，要求其履行支付义务，也许能和平解决问题。
（3）若协商无果，根据不同情况采取不同措施。若是劳动关系，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；若不属于劳动关系，可向法院起诉，以不当得利或事实约定主张提成。诉讼时，充分的证据是胜诉的重要保障。

提醒：
保存好相关证据，不同案情解决途径不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键。像聊天记录、邮件等能体现提成约定和工作成果的材料要留存好，同事证言、工作记录等也能起到辅助作用，让自己的主张有凭有据。

（二）先尝试协商，跟对方清晰说明其不付提成违背约定，要求对方履行支付义务，也许能和平解决问题。

（三）若协商无果，分情况处理。属于劳动关系就向劳动监察部门投诉，他们会展开调查；不属于劳动关系则向法院起诉，以不当得利或事实约定要求支付提成，诉讼时证据要准备充足。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。虽未签合同，但有提成约定且完成工作，对方不付提成违反约定，应担责。