辞退未提前一个月告知怎么赔偿

法律分析：
（1）代通知金规定明确，用人单位辞退员工未提前一个月通知，就需额外支付一个月工资作为代通知金，这是保障员工权益，让员工有一定时间应对工作变动。
（2）违法解除劳动合同情形下，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若员工存在法定过错情形被辞退，单位无需支付代通知金和赔偿金，这体现了法律对双方权益的平衡考量。

提醒：
用人单位辞退员工时要注意是否符合法定情形及程序，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。

结论：
用人单位辞退员工未提前一个月通知，要付代通知金；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工有法定过错被辞退，单位无需付代通知金和赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，代通知金是在用人单位辞退员工未提前一个月通知时需额外支付的一个月工资。而对于违法解除劳动合同的情况，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如员工工作3年，单位违法辞退且未提前通知，就需支付4个月工资。但如果员工存在法定过错情形被辞退，单位不用支付代通知金和赔偿金。在实际生活中，若你对辞退相关的法律问题存在困惑，比如不清楚单位辞退行为是否合法、自己能否获得相应补偿等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位辞退员工未提前一个月通知，需额外付一个月工资作代通知金。这是保障员工能有一定时间应对工作变动。

（二）若辞退属违法解除劳动合同情形，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）员工存在法定过错情形被辞退，单位无需付代通知金和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了法定解除合同的情形，用人单位在符合法定情形时辞退员工无需支付代通知金和赔偿金。

1. 若用人单位辞退员工没提前一个月通知，按《劳动合同法》得额外给一个月工资当代通知金。比如单位突然辞退员工又没提前打招呼，这钱就得给。
2. 要是违法解除劳动合同，得按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 员工有法定过错被辞退，单位不用付代通知金和赔偿金。

用人单位辞退员工时涉及的代通知金和赔偿金问题，有明确的法律规定。
1. 代通知金支付情形：若用人单位辞退员工未提前一个月通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。这是保障员工权益，让其有一定时间应对工作变动。
2. 赔偿金支付情形：当用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免相关纠纷，用人单位应严格遵守法律规定。辞退员工时，务必提前通知或依法支付代通知金；若辞退行为可能涉及违法，应谨慎评估并依法支付赔偿金。员工自身也应了解自身权益，若遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。同时，双方都应明确法定过错情形，确保辞退行为合法合规。