员工降薪被迫离职申请仲裁需要什么材料

法律分析：
（1）仲裁申请书是关键材料，清晰准确地写明双方信息、请求及事实理由，能让仲裁机构快速了解案件核心。比如明确的仲裁请求能确定争议焦点，详实的事实和理由有助于支撑诉求。
（2）身份证明材料不可或缺，它是确认申请人主体资格的依据，确保仲裁程序的合法性和有效性。
（3）劳动关系证明材料是基础，多种证据相互印证，能有力证明双方存在劳动关系，避免用人单位否认劳动关系带来的麻烦。
（4）降薪相关证据能直接体现公司的违法降薪行为，为仲裁请求提供事实支撑。
（5）被迫离职证据能证明离职原因的合法性，从而使申请人在主张经济补偿金等方面更具说服力。

提醒：
证据的收集要注重合法性、真实性和关联性，若对证据收集或仲裁程序存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
申请劳动仲裁因降薪被迫离职的情况，需准备仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料、降薪相关证据以及被迫离职证据等材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书，明确双方信息、请求及事由，便于仲裁机构了解情况。身份证明材料用于确认申请人身份。劳动关系证明材料是基础，能证实双方存在劳动法律关系。降薪相关证据和被迫离职证据则直接关联到仲裁请求能否得到支持，这些证据能清晰呈现公司降薪的事实以及离职与降薪之间的因果关系。
劳动仲裁涉及诸多法律细节和证据要求，若对材料准备、仲裁程序等存在疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）认真撰写仲裁申请书。清晰写明双方基本信息、仲裁请求，像支付经济补偿金等，事实和理由部分要详细说清降薪及被迫离职情况。
（二）准备好身份证明材料，即自己身份证复印件。

（三）收集劳动关系证明材料，劳动合同、工资流水明细、社保记录等都能证明与单位存在劳动关系。

（四）整理降薪相关证据，如降薪通知、工资条对比、沟通记录等。

（五）备好被迫离职证据，像表明离职意向书面材料、谈话录音等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁，要准备这些材料：
   仲裁申请书：写清申请人和被申请人信息，提出仲裁请求，像要经济补偿金等，讲清降薪及被迫离职的事儿。
  
   身份证明：准备申请人身份证复印件。
  
   劳动关系证明：像劳动合同、工资流水、社保记录、工作证等，证明和单位有劳动关系。
  
   降薪证据：公司降薪通知、工资条对比、沟通降薪的邮件或聊天记录等。
  
   被迫离职证据：如提异议表明离职意向的书面材料、谈话录音，证明确因降薪离职 。

申请劳动仲裁准备材料至关重要，关乎仲裁结果。

1. 仲裁申请书需精心撰写。明确申请人与被申请人基本信息，仲裁请求要具体，如支付经济补偿金、补发工资差额等。事实和理由部分，详细阐述降薪具体情况及被迫离职原因，逻辑清晰、有理有据。
2. 身份证明材料不可少。提供申请人本人身份证复印件，确保身份信息准确无误。

3. 劳动关系证明材料要充分。劳动合同是直接证据，若无，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系存在。

4. 降薪相关证据需扎实。公司降薪通知、工资条对比、沟通记录等都能有力支撑降薪事实。

5. 被迫离职证据要完备。书面异议材料、谈话录音等，证明离职与公司降薪违法行为的因果关系。

建议提前梳理各类证据，确保证据真实、有效、关联性强。材料准备齐全后，按要求整理装订，便于仲裁机构审查，提高仲裁成功率。