公司强行转岗怎么办

结论：
公司强行转岗属于变更劳动合同行为，未经劳动者同意是违法的，劳动者可通过协商、调解仲裁等方式维护权益，若公司行为被认定违法需承担相应法律后果。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容须与劳动者协商一致且采用书面形式。公司强行转岗明显违反此规定。当遭遇公司强行转岗时，劳动者首先应与公司协商，清晰表明对转岗安排的反对态度，要求恢复原岗位。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，在此过程中要提供如转岗通知、工作安排记录、沟通记录等相关证据来证明公司的强行转岗行为。在仲裁或诉讼中，若公司转岗行为被判定违法，就要承担支付赔偿金等后果，赔偿金通常按经济补偿标准的二倍计算。如果您在实际生活中遇到公司强行转岗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1. 公司强行转岗实际就是在变更劳动合同。按照相关法律，单位要变更合同内容，得和员工商量好，还得写成书面形式。
2. 要是公司不经同意强行转岗，先试着和公司商量，清楚说出自己不同意转岗，让公司把原岗位恢复。
3. 商量没用的话，就向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，得准备像转岗通知、工作安排记录等证据。
4. 仲裁或诉讼时，若公司转岗违法，可能要付赔偿金，一般按经济补偿标准二倍算。

公司强行转岗的确属于变更劳动合同的行为，这违反了相关法律规定。用人单位变更劳动合同内容须与劳动者协商一致且采用书面形式，这是保障劳动者权益的重要举措。

1. 积极协商沟通：当遭遇公司强行转岗时，应第一时间与公司进行协商。清晰、明确地向公司表达自己对转岗安排的不同意见，坚定要求公司恢复自己的原岗位，通过友好协商争取解决问题。
2. 申请调解仲裁：若协商无法达成一致，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在此过程中，要注意收集并提供相关证据，比如公司下达的转岗通知、日常工作安排记录以及与公司沟通的详细记录等，这些证据能有力证明公司存在强行转岗的不当行为。
3. 明确法律后果：在仲裁或诉讼过程中，若公司的转岗行为被判定为违法，公司需承担相应法律后果，通常要支付赔偿金，赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算。

劳动者应增强法律意识，勇敢维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司强行转岗的确属于变更劳动合同行为。依据《劳动合同法》，用人单位变更合同内容必须与劳动者协商一致且采用书面形式，这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的变更符合双方意愿。
（2）当公司未经同意强行转岗，劳动者与公司协商是首要步骤，清晰表明对转岗安排的反对态度，争取恢复原岗位。
（3）若协商无果，申请调解或仲裁是可行途径。劳动者要注意收集并提供相关证据，像转岗通知、工作安排记录及沟通记录等，以证实公司的强行转岗行为。
（4）在仲裁或诉讼中，若公司转岗行为违法，需承担法律后果，如按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
若遇公司强行转岗，要及时保留证据，具体案情不同应对方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）和公司好好商量，清楚说出自己对转岗安排不认可，让公司把岗位恢复成原来的。这样也许能和平解决问题，不用走到后续复杂的程序。

（二）要是协商没办法达成一致，那就向劳动争议调解仲裁机构去申请调解或者仲裁。同时，要准备好相关证据，像公司的转岗通知、工作安排记录以及和公司沟通的记录等，用来证明公司是强行转岗的。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位变更劳动合同内容同样需与劳动者协商一致，并采用书面形式，公司未经同意强行转岗是违法的。