被动离职工资是否需要当天结清

法律分析：
（1）法律明确规定，在我国被动离职时工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者在离开用人单位时能及时获得应得的劳动报酬。
（2）被动离职情形多样，不管是用人单位违法解除劳动合同，还是劳动合同期满终止等情况，用人单位都有义务按时结清工资。
（3）若用人单位未按时结清，劳动者有多种维权途径。先协商，这是较为温和高效的方式；协商不成申请调解仲裁；对仲裁结果不服还可起诉，通过合法途径争取工资及可能的赔偿或补偿。

提醒：
劳动者遇到工资未按时结清情况，要注意保留相关证据，以便更好维权。

（一）若遭遇被动离职且用人单位未在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，第一步要尝试与用人单位友好协商，清晰、理性地说明自身诉求，争取和平解决工资结清问题。

（二）若协商无法达成一致，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，准备好能证明劳动关系、工资待遇等相关的证据材料。

（三）要是对仲裁结果不满意，有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能获得相应赔偿或补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    我国规定，被动离职时，工资通常要在解除或终止劳动合同时一次性结清。我之前就遇到过朋友被动离职，工资却没结清的情况。

  被动离职有不少情形，像单位违法解除合同、合同期满终止等。

    要是单位没按时结清工资，劳动者能依法维权。我建议先和单位协商；协商不成，就向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此要求单位支付工资及可能的赔偿补偿 。

在我国，被动离职时工资确实应在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是对劳动者合法权益的重要保障。

1. 法律依据明确。《工资支付暂行规定》清晰指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。被动离职情形多样，像用人单位违法解除劳动合同、劳动合同期满终止等，无论哪种情况，用人单位都有义务按时结清工资。

2. 劳动者维权途径清晰。若用人单位未按时结清工资，劳动者可先尝试与用人单位协商，以平和方式解决问题。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，借助专业机构力量维护权益。

3. 后续救济途径完备。若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者不仅能要求用人单位支付工资，还有可能获得相应赔偿或补偿。

建议劳动者在遇到此类问题时，注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。

结论：
在我国，被动离职时工资一般需在解除或终止劳动合同时一次性结清，若用人单位未按时结清，劳动者可通过协商、调解仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次付清劳动者工资。被动离职的情形多样，像用人单位违法解除劳动合同以及劳动合同期满终止等情况都包含在内。当用人单位未按规定结清工资时，劳动者有权依法维护自身权益。具体来说，第一步可尝试与用人单位进行协商解决；若协商无法达成一致，第二步便可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；要是对仲裁结果不满意，第三步还能够向人民法院提起诉讼。通过这些合法的途径，劳动者不仅可以要求用人单位支付工资，还有可能获得相应的赔偿或补偿。如果您在被动离职后遇到工资未结清的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。