进厂不签劳动合同怎么处理

法律分析：
（1）协商解决。劳动者应主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求。这是最直接且成本较低的方式，通过友好协商，促使用人单位履行法定义务，依法签订劳动合同。

（2）申请仲裁。若协商无果，且用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可依据法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，这是对用人单位不签合同行为的一种有力制约。

（3）视为订立无固定期限劳动合同。若用工满一年仍未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者要注意收集相关证据。

提醒：
劳动者要及时维护自身权益，注意证据收集，不同情况应对策略不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
进厂不签劳动合同，劳动者可先协商要求签订；协商不成，超一个月不满一年未签的可申请仲裁要求双倍工资差额；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，且要注意收集劳动关系证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要基础。当协商无法解决签合同问题时，法律规定自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需支付双倍工资，劳动者通过申请仲裁索要双倍工资差额是合理合法的维权途径。而用工满一年还不签合同，就视为订立无固定期限劳动合同。在整个维权过程中，收集证据至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能有力证明劳动关系的存在。如果劳动者在实际维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）主动协商。劳动者要积极与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，这是最直接的解决方式。通过友好协商，有可能促使用人单位及时签订合同。

（二）申请仲裁。若协商无果，且用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

（三）注意证据收集。不管何种情况，劳动者都要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为维权做好准备。若用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 主动协商：进厂不签合同，劳动者可找用人单位协商签合同。毕竟法律明确，建立劳动关系得签书面合同。
2. 申请仲裁：协商无果，用工超一月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要单位付双倍工资差额。
3. 收集证据：用工满一年不签合同，视为签无固定期限合同。劳动者要收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据维权。

进厂不签劳动合同，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商解决。劳动者应主动与用人单位沟通，明确要求其签订劳动合同。依据相关法律，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是保障双方权益的基础。通过友好协商，促使用人单位履行法定义务。

2. 申请仲裁求偿。若协商无果，且自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。此时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付双倍工资差额。

3. 视为订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年仍不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在此过程中，要注意收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能在维权时发挥关键作用，有力支撑自身合法诉求。