合同一年一签最后怎么经济补偿

合同一年一签后经济补偿问题，需根据合同类型具体分析。

1. 对于劳动合同：
用人单位提出不续签时，要向劳动者支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此规定旨在保障劳动者权益，当用人单位不再续签时，给予劳动者一定经济补偿，帮助其在求职过渡阶段维持生活。
建议劳动者在离职时，注意收集相关工作年限及工资收入证明，以便准确计算经济补偿金额。

2. 对于其他普通民事合同：
一般不存在法定经济补偿情形，除非合同明确约定。如有约定则按约定执行，无约定则无法主张。
建议在签订此类合同时，若有经济补偿相关需求，应在合同条款中明确约定，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）对于劳动合同而言，若用人单位提出不续签，需给劳动者经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。例如，劳动者工作1年3个月，用人单位不续签，需支付1.5个月工资作为经济补偿。
（2）对于其他普通民事合同，通常不存在法定经济补偿情形。只有合同明确约定了到期后一方给另一方经济补偿，才按约定执行，若无约定则无法主张。比如双方签订的普通服务合同，若无相关补偿约定，到期终止时一般没有经济补偿。

提醒：
涉及合同一年一签后经济补偿问题，需先分清合同类型，再确定是否有补偿，具体情况可咨询专业人士分析。

结论：
合同一年一签后经济补偿问题需分情况，劳动合同中用人单位提出不续签要支付经济补偿，普通民事合同若无约定一般不存在经济补偿。
法律解析：
对于劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位提出不续签时需支付经济补偿，这是为保障劳动者权益。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而对于其他普通民事合同，遵循意思自治原则，一般不存在法定经济补偿情形。只有当合同明确约定了到期后一方给予另一方经济补偿时，才按约定执行，没有约定就无法主张。在实际生活中，若遇到合同一年一签后经济补偿相关问题，且对自身权益不太明确，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）对于劳动合同：用人单位提出不续签时，要给劳动者经济补偿。计算标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）对于其他普通民事合同：通常没有法定的经济补偿情形。只有合同明确约定了到期后一方给另一方经济补偿，才按约定执行，没约定就不能主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在普通民事合同中，若无约定经济补偿条款，一般不存在经济补偿义务，除非一方存在违约行为需承担相应责任。

1. 劳动合同情况：
  若用人单位提出不续签一年一签的劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2. 普通民事合同情况：
  一般没有法定经济补偿情形，除非合同明确约定。如有约定合同到期一方给另一方补偿，就按约定执行；若没约定，通常不能主张经济补偿。