解聘员工赔偿金不对可以仲裁吗

法律分析：
（1）适用情形明确。当用人单位解聘员工且支付赔偿金不符合法律规定，侵害员工权益时，属于劳动争议，适用劳动仲裁，这是有明确法律依据的。
（2）赔偿标准法定。经济赔偿金计算有标准，按工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除要双倍支付，以此保障员工权益。
（3）证据收集关键。员工认为赔偿金数额不对，要收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，为仲裁提供有力支持。
（4）注意时效要求。需在法定时效内（一般一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，注意仲裁时效，以免自身权益受损，具体案情不同应对方案也不同，可咨询我进一步分析。

（一）收集证据。员工要收集能证明自身权益受侵害的相关证据，像劳动合同，它能明确双方权利义务及工作年限等；工资条可证明工资收入；辞退通知能表明被辞退事实。
（二）确认时效。需注意申请仲裁的法定时效，一般为一年，要在时效内提出申请，避免逾期权利难以得到保障。
（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，清晰陈述自身诉求及事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1. 员工遇到用人单位解聘且赔偿金不符规定、自身权益受损时，可申请仲裁，这属于劳动争议。
  
2. 按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬、赔偿金等争议适用劳动仲裁。解聘时经济赔偿金计算有标准，按工作年限，满一年付一月工资，违法解除要双倍付。
  
3. 若员工觉得赔偿金不对，收集劳动合同等证据，在一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

员工在用人单位解聘且赔偿金不符合法律规定时可以申请仲裁来维护自身合法权益。这属于劳动争议范畴，符合相关法律适用条件。

具体措施和建议如下：
1. 了解法律标准。清楚经济赔偿金的计算方式，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除需双倍支付 。
2. 收集关键证据。像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现工资水平，辞退通知明确解聘事实等，务必妥善收集并保存这些证据。
3. 把握申请时效。要在法定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备好相关材料，按照规定流程提交申请，以保障自身合法权益能通过仲裁得到有效维护。  

结论：
当用人单位解聘员工时支付的赔偿金不符合法律规定，侵害员工合法权益，属于劳动争议范畴，员工可以申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，适用劳动仲裁。在解聘员工时，经济赔偿金的计算是有明确标准的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除需双倍支付。
当员工觉得赔偿金数额不对时，要积极维护自身权益。具体可收集相关证据，像劳动合同，能明确双方权利义务关系；工资条，可证明工资收入情况；辞退通知，能证实被辞退的事实等。并且要注意在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对申请仲裁的流程、所需材料等不太清楚，或者遇到复杂的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。