公司有权因为拘留开除员工吗

法律分析：
（1）若员工因刑事犯罪被刑事拘留，最终被认定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位可以解除劳动合同。因为这种情况下员工被依法追究刑事责任。不过在司法机关未最终定罪前，公司通常不宜仅因刑事拘留就开除员工，以免侵害员工权益。

（2）若员工因违反治安管理等被行政拘留，不属于被依法追究刑事责任范畴。此时要看公司规章制度，若规章制度通过民主程序制定且向员工公示，有相关开除规定，公司可按规定处理；若没有，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，要承担法律责任。

提醒：
公司处理此类情况需谨慎，遵循法律规定和程序，员工若认为公司开除不合理，可寻求法律帮助。

结论：
公司是否有权因员工被拘留而开除需分情况判断，员工因刑事犯罪被刑事拘留且最终被认定有罪，公司可以开除；仅因刑事拘留未定罪，一般不宜开除；因违反治安管理被行政拘留，要看公司规章制度有无明确规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以当员工因刑事犯罪被刑事拘留且最终被认定有罪时，公司有权开除。而在司法机关尚未最终定罪前，员工的罪行尚未确定，公司仅因刑事拘留就开除员工是不妥当的。对于因违反治安管理等被行政拘留的情况，这不属于被依法追究刑事责任范畴。此时若公司规章制度有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，公司可按规定处理；若没有相关规定，公司以此为由开除员工则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。若你对公司因员工拘留而开除员工的相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

（一）员工因刑事犯罪被刑事拘留，若最终被认定有罪，公司有权开除员工。因为按照法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。不过在司法机关尚未最终定罪前，公司通常不宜仅因刑事拘留就将员工开除。

（二）员工因违反治安管理等被行政拘留，这不属于被依法追究刑事责任范畴。若公司规章制度有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，公司可按规定处理；若没有相关规定，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

1. 员工因刑事犯罪被刑事拘留且最终被认定有罪时：
    依据相关法律，劳动者一旦被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。不过在司法机关还未最终定罪前，公司通常不应仅因刑事拘留就将员工开除。
2. 员工因违反治安管理等被行政拘留时：
    这不属于追究刑事责任范畴。若公司规章制度有明确规定（且规章制度经民主程序制定并公示），公司可按规定处理；若没有相关规定，公司以此开除员工可能违法，需担责。

公司因员工被拘留而开除员工的情况需具体分析。员工被刑事拘留且最终被认定有罪时，公司有权开除。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。但在定罪前，公司不宜仅因刑事拘留就开除员工，毕竟此时员工是否有罪尚未确定。

1. 对于刑事犯罪被刑事拘留且最终定罪的情况，公司可依法解除劳动合同，无需承担额外法律风险，但要注意需在员工被最终认定有罪后进行处理。

2. 若员工是因违反治安管理等被行政拘留，公司能否开除要看规章制度。若规章制度经民主程序制定且向员工公示，其中明确规定此种情况可开除员工，那么公司可按规定执行；若没有相关规定，公司以此为由开除员工则构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金等承担相应法律责任。

公司在处理此类问题时，应严格遵循法律规定和自身规章制度，避免不必要的法律纠纷。