公司上班工伤十级如何赔偿

工伤十级赔偿有这些要点：
1. 工伤保险基金得支付一次性伤残补助金，是7个月本人工资。这是对受伤职工的一种补偿，让其在受伤后有一定经济保障。
2. 若劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则付一次性伤残就业补助金。具体数额各地不一样，由当地政府定。
3. 治疗工伤时，工资福利不变，单位按月给。到统筹地区外就医的交通、食宿费，工伤保险基金承担。
4. 实际索赔时，要备好工伤认定材料、劳动能力鉴定结果等证据，才能顺利拿到赔偿。

（一）关于一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。职工要明确自己的工资数额，以便准确计算应得的补助金金额。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工需关注所在地区的具体规定，了解能获得的具体赔偿数额。
（三）关于治疗期间工资福利：治疗工伤期间，工资福利不变，由所在单位按月支付。职工要注意单位是否按时、足额发放工资福利，若有问题应及时与单位沟通解决。
（四）关于就医交通、食宿费用：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。职工要妥善保存好相关的费用票据，以备后续报销。
（五）关于证据材料准备：在实际申请赔偿时，要准备好工伤认定材料、劳动能力鉴定结果等证据材料。这些材料是获得赔偿的关键，务必确保材料的真实性、完整性和有效性。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

工伤十级赔偿包含多方面内容。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放。二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，存在地区差异。三是治疗工伤期间工资福利不变，由单位按月支付，工伤职工到统筹地区外就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付。

为顺利获得赔偿，建议：
1. 及时进行工伤认定，准备好相关材料，如病历、诊断证明等。
2. 按规定进行劳动能力鉴定，确保鉴定结果准确有效。
3. 了解当地具体赔偿标准和申请流程，与用人单位和相关部门积极沟通。

结论：
工伤十级赔偿涉及多方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，治疗期间工资福利不变，异地就医相关费用也有保障，且索赔需准备好相关证据材料。
法律解析：
1、工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对职工因工伤导致十级伤残的基本补偿。
2、若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，体现了对职工后续医疗及就业的保障。
3、治疗工伤期间单位需按月支付工资福利，保障职工基本生活；到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
4、实际索赔时，工伤认定材料、劳动能力鉴定结果等证据材料是关键，缺了这些，赔偿可能无法顺利获得。若对工伤十级赔偿的具体流程、标准等还有疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资，这是对工伤十级伤残的基本补偿。
2. 合同期满或职工主动解约情况：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异，由各地政府规定。
3. 治疗期间待遇：治疗工伤时，单位需按月支付工资福利，保持待遇不变；职工到统筹地区外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金承担。
4. 证据准备：实际索赔时，要准备好工伤认定材料、劳动能力鉴定结果等相关证据，这是顺利获赔的关键。

提醒：
不同地区工伤十级赔偿标准有差异，具体赔偿事宜可咨询专业人士进一步分析。