工伤辞职后一次性医疗补助金怎么赔偿

结论：
工伤职工辞职后，若被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关规定，对于五至十级伤残的工伤职工，当职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。这是为了保障工伤职工在离职后能有一定的医疗保障。补助金的计算会综合多方面因素，像伤残等级以及当地职工平均工资等，不同地区有不同的计算方式，如有些地区以当地上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级对应月数计算。申请时，工伤职工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等材料，向工伤保险经办机构申请，审核通过就能按标准获得补助金。若你对一次性医疗补助金的具体申请、计算等还有疑问，建议向专业法律人士或相关机构进一步咨询。

1. 工伤职工辞职后，一次性医疗补助金赔偿有规定。五至十级伤残职工，本人提出后可与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付该补助金，具体标准由省级政府定。
2. 补助金计算综合伤残等级、当地职工平均工资等因素，有些地区按当地上年度月平均工资为基数乘相应月数算。
3. 申请时，职工要提交工伤认定、劳动能力鉴定、解除关系证明等材料给经办机构，审核通过后按标准领补助金。

工伤职工辞职后，一次性医疗补助金赔偿有明确规定，旨在保障工伤职工后续医疗等相关权益。

1. 适用情形及支付主体
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 补助金计算因素
计算会综合伤残等级、当地职工平均工资等。部分地区以当地上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级乘以相应月数计算。

3. 申请流程及材料
工伤职工申请时，要向工伤保险经办机构提出，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等相关材料，审核通过后按标准领取补助金。

建议工伤职工提前了解当地具体标准，准备好申请材料，确保申请顺利。用人单位也应协助职工办理相关手续，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）适用范围：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且由工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
（2）标准确定：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会综合伤残等级、当地职工平均工资等因素计算，比如部分地区以当地上年度职工月平均工资为基数，依伤残等级乘相应月数确定。
（3）申请流程：工伤职工要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等材料，向工伤保险经办机构申请，审核通过后按标准获补助金。

提醒：
不同地区一次性医疗补助金标准不同，具体数额需参照当地规定，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）确认领取条件：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且由工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，才可领取一次性工伤医疗补助金。

（二）明确计算标准：补助金计算会综合伤残等级、当地职工平均工资等因素，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如有的地区按当地上年度职工月平均工资为基数乘相应月数计算。

（三）准备申请材料：需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等材料，向工伤保险经办机构申请，审核通过后按标准领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。