被辞退还压工资一个月如何处理好

1. 公司扣押工资一个月，这很可能是不合法的。咱们国家的劳动法明确说了，工资得用货币形式，每个月按时发给劳动者本人，不能随便扣或者没理由拖着不发。
2. 你可以先找公司好好谈一谈，让他们把扣押的工资赶紧足额发给你，跟他们讲清楚这是你应得的权利。要是商量没用，那就向劳动监察部门反映情况，他们能让公司在规定时间内把工资发给你。不过你得准备好能证明你在这公司干活（像劳动合同、工作证这类）以及工资具体数额（工资条、银行流水等）的材料。
3. 还有一种办法，就是根据实际情况考虑申请劳动仲裁，通过这个途径让公司把工资发给你，要是符合条件，还能让公司给你相应的经济补偿。

（一）与公司协商：主动找公司相关负责人，心平气和地说明情况，明确指出公司扣押工资一个月的行为可能违法，依据法律规定工资应当按月支付，要求公司及时足额支付被扣押的工资，清晰表明这是自身的合法权益。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证；还要准备能证明工资数额的材料，像工资条、银行工资流水等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：根据具体情形考虑此途径。通过仲裁可以要求公司支付工资，若存在符合法律规定的情况，还可要求相应的经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司扣押工资一个月的行为通常是违法的。我国劳动法明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

1. 协商解决：主动与公司协商，清晰表明其扣押工资行为侵害了自身合法权益，要求其及时足额支付扣押工资。
2. 投诉处理：若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令用人单位限期支付。此时，要准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证，以及证明工资数额的材料，如工资条、银行工资流水等。
3. 仲裁途径：根据实际情况考虑申请劳动仲裁，通过此途径要求公司支付工资及可能的经济补偿等。劳动者应注意收集和保存相关证据，维护自身权益。

结论：
公司扣押工资一个月的行为可能违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
1、从法律规定看，我国劳动法明确工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资，所以公司扣押工资一个月若无合理合法依据，就可能违反该规定。
2、关于维权途径，首先协商是较为温和的方式，劳动者可向公司说明扣押工资行为违法，要求其支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的手段，监察部门可责令公司限期支付。此时劳动者要备好证明劳动关系及工资数额的证据材料。
3、申请劳动仲裁也是可行的选择，除要求支付工资外，符合条件还可主张经济补偿等。
若你在面对公司扣押工资问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 公司扣押工资一个月通常违法。我国劳动法明确工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，这是对劳动者权益的基本保障。
2. 协商是解决问题的第一步。劳动者应向公司表明扣押工资行为违法，要求其足额支付，清晰阐述自身合法权益。
3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，劳动者要备好证明劳动关系及工资数额的证据。
4. 还可考虑申请劳动仲裁，除要求支付工资外，符合条件还可主张经济补偿等。
提醒：
不同公司扣押工资情况各异，解决方案也不同，若遇到复杂情况，建议咨询我进一步分析。