公司不交社保离职有赔偿吗

结论：
公司不交社保，员工离职是有赔偿的，员工还可要求公司补缴社保费用，若公司拒绝，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。当公司未依法给员工缴纳社保费时，员工有权以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
同时，员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用。若公司拒绝，员工可以通过劳动争议仲裁或者向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。在实际生活中，劳动法律法规较为复杂，具体情况可能有所不同。如果遇到公司不交社保这类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

1. 公司若不给员工交社保，员工离职时是能拿到赔偿的。因为给员工交社保是公司必须履行的法定责任。要是公司没依法交社保，员工就可以解除劳动合同，让公司给经济补偿。
2. 经济补偿有计算标准：在公司每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
3. 员工还能让公司补缴社保。公司若拒绝，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。

公司不交社保，员工离职确实有权获得赔偿。这是基于法律对劳动者权益的切实保障，用人单位必须依法为员工缴纳社保，否则需承担相应法律责任。

1. 经济补偿的法律依据明确。公司未依法缴纳社保，员工据此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。这是对公司违法行为的一种惩处，旨在保障员工的基本权益。
2. 经济补偿计算有标准。按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。

解决措施及建议：
员工应先与公司友好协商，要求补缴社保及支付经济补偿。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法查处。也可申请劳动争议仲裁，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如工资条、工作证等。

法律分析：
（1）公司不交社保，员工离职有权获赔偿。缴纳社保是公司法定义务，若违反此规定，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。这是对公司违法违规行为的一种惩处，保障员工的合法权益。
（2）经济补偿有明确计算标准。按员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）员工不仅能要经济补偿，还可要求公司补缴社保费用。若公司拒绝，员工可通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

提醒：
员工离职时注意保留公司未交社保的相关证据，以便顺利维权。

（一）若公司不交社保，员工可先与公司沟通协商，明确指出公司的违法行为，要求其补缴社保并支付经济补偿。
（二）若协商不成，员工可以书面形式通知公司解除劳动合同，同时保留好相关通知的证据。
（三）之后，员工可准备好能证明自己工作年限、工资水平等相关材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。