劳动试用期不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商是较为温和的解决方式。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向用人单位明确提出工资支付的合理诉求，争取通过沟通协商解决问题，这有利于维持与用人单位的合作关系。

（2）劳动监察部门投诉是一种有效的外部监督途径。劳动监察部门有职责和权力对用人单位的违规行为进行查处，责令其限期支付工资，能促使用人单位尽快解决工资拖欠问题。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权手段。劳动者准备好充分证据，仲裁机构会依据事实和法律裁决，保障劳动者合法权益。对仲裁结果不服可进一步向法院诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情应对方法有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商。清晰向用人单位表明，按照法律规定，试用期工资有明确标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于所在地最低工资标准，要求其按标准支付工资。

（二）协商不成时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其限期支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁。要准备好考勤记录、工作成果等相关证据，证实自己在试用期提供了劳动，仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资。若不服仲裁结果，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 协商维权：劳动者若遇这种违法情况，可与用人单位协商。按法律规定，试用期工资不得低于同岗最低档工资或约定工资80%，且不低于当地最低工资标准，据此要求单位支付应得工资。

2. 投诉维权：协商无果时，可向劳动监察部门投诉。该部门能监督检查用人单位，责令其限期支付拖欠工资。

3. 仲裁维权：劳动者可申请劳动仲裁，备好考勤记录、工作成果等证据，证明试用期劳动事实。仲裁机构会依法裁决，要求单位付工资。

4. 诉讼维权：若不服仲裁结果，可向法院起诉。

这种情况确实违法，劳动者维护自身权益可采取多种有效措施。

1. 协商解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者可据此明确要求用人单位支付应得工资，通过友好协商解决问题。

2. 投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查职权，会责令用人单位限期支付拖欠工资，以此保障劳动者权益。

3. 申请仲裁。劳动者要准备好考勤记录、工作成果等相关证据，证明自己在试用期提供了劳动。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。

结论：
用人单位若违反试用期工资相关规定，这种情况是违法的，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等措施维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活和权益的重要规定。当用人单位违反该规定时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，明确指出法律规定并要求支付应得工资。若协商无果，劳动监察部门的监督检查可责令用人单位限期支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据能更好地证明自身提供了劳动，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径。如果劳动者在实际操作中遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。