工伤都是公司赔款吗

关于工伤赔偿责任承担问题，可分以下几点说明：
1. 工伤赔偿并非全由公司负责，存在多种情况。工伤保险基金承担着重要角色，像工伤治疗的医疗及康复费用、住院期间的伙食补助、到指定区域外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费以及生活不能自理时的护理费等，都由其承担。
2. 公司也有需承担费用的部分，比如停工留薪期员工的工资福利待遇、五六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应得的一次性伤残就业补助金等。
3. 若公司未按规定给员工缴纳工伤保险费，那符合工伤保险待遇的所有费用，都得由公司来承担。

（一）工伤保险基金承担的赔偿情况：
工伤保险基金承担大部分工伤赔偿责任。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，就是员工因工伤进行治疗和后续康复所产生的合理费用；住院伙食补助费，也就是员工住院期间的吃饭补助费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费，假如员工需要到统筹地区之外看病，产生的交通、住宿、吃饭等相关费用；安装配置伤残辅助器具所需费用，像因工伤导致身体残疾，需要安装假肢、轮椅等辅助器具的费用；生活不能自理的生活护理费，即员工因工伤生活无法自理，需要他人照顾而产生的护理费用等。

（二）公司承担的赔偿情况：
公司需要承担部分工伤赔偿费用。比如停工留薪期工资福利待遇，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这个期间，公司要按照原来的工资福利待遇支付给员工；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，对于被评定为五级、六级伤残的职工，公司要按月给他们发放伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等，当劳动合同终止或者解除时，公司要支付这笔费用给员工。

（三）公司未缴纳工伤保险费的情况：
如果公司没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，那么所有符合工伤保险待遇的费用都得由公司来承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿并非都由公司承担，具体情况需分情形来看。
1. 工伤保险基金承担多数赔偿：像治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助、到统筹区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的生活护理费等，这些都由工伤保险基金负责。
2. 公司承担部分费用：包括停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。
3. 特殊情况公司担全责：若公司未依法给员工缴纳工伤保险费，那么所有符合工伤保险待遇的费用均需公司承担。

建议公司严格依法为员工缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担全部赔偿责任带来的沉重负担；员工也要了解自身权益，确保工伤赔偿能合理落实。

结论：
工伤赔偿并非都由公司承担，而是根据不同情况由工伤保险基金和公司分别承担相应费用，若公司未依法缴纳工伤保险费，则需承担所有符合待遇的费用。
法律解析：
1、工伤保险基金承担的费用范围广，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具费以及生活不能自理的生活护理费等，这些费用由基金支付，保障工伤职工的基本权益。
2、公司承担的费用包括停工留薪期工资福利待遇，五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。
3、若公司未依法缴纳工伤保险费，违反了法律规定，就需承担所有符合工伤保险待遇的费用，这是对其违法行为的责任追究。
如果您对工伤赔偿的具体责任划分还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤保险基金承担主要部分：对于治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具配置费、生活护理费等，这些费用由工伤保险基金来支付，这是为了保障工伤职工能得到基本的医疗救治和生活照料。
2. 公司承担特定费用：像停工留薪期工资福利待遇，要保障职工在受伤治疗期间的生活；五级、六级伤残职工的伤残津贴以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，公司需承担相应责任，体现对职工后续生活的保障。
3. 未缴保险公司担全责：若公司未依法缴纳工伤保险费，那么所有符合工伤保险待遇的费用都得公司承担，这是对公司不履行法定义务的惩罚。
提醒：
公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险；员工若遇工伤赔偿纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。