工伤10级5年后离职如何赔偿

1. 工伤达到十级，在离职的时候能够拿到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体标准是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来定的。
2. 一次性工伤医疗补助金，就是给工伤职工后续治疗费用等方面的补偿。而一次性伤残就业补助金，是考虑到职工因工伤对就业能力产生影响而给予的补偿。
3. 计算索赔金额得依据认定工伤时所在地区的工伤保险条例等规定。并且要先把其他应得的工伤赔偿，像一次性伤残补助金等依法领到手。
4. 办理离职手续时，要和用人单位好好沟通协商。要是协商没结果，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

（一）明确补助金标准：工伤十级职工离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。要及时关注所在地区政府发布的相关标准文件，清楚了解自己应得的具体金额。
（二）了解补助金意义：一次性工伤医疗补助金是对后续治疗费用等的补偿，若后续还有因工伤产生的治疗花费等，该补助金能起到一定保障作用。一次性伤残就业补助金是对工伤影响就业能力的补偿，毕竟工伤可能对职工再就业产生不利影响。
（三）准确计算索赔金额：依据认定工伤时所在地区的工伤保险条例等相关规定计算索赔金额。可以向当地社保部门或者专业的法律人士咨询，确保计算准确无误。
（四）确认其他赔偿领取：要确保之前已依法领取应得的其他工伤赔偿，像一次性伤残补助金等。查看自己的赔偿领取记录，若有遗漏及时与相关部门或单位沟通解决。
（五）积极协商与维权：办理离职手续时，主动与用人单位沟通协商补助金等赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关的工伤认定材料、医疗诊断证明、赔偿计算明细等证据材料，以维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级职工离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 一次性工伤医疗补助金是对工伤职工后续治疗费用等的补偿，旨在保障职工后续治疗所需资金。
2. 一次性伤残就业补助金是对职工因工伤影响就业能力的补偿，考虑到工伤可能对职工未来就业产生不利影响。

计算索赔金额要依据认定工伤时所在地区的工伤保险条例等相关规定，且要先依法领取其他工伤赔偿，如一次性伤残补助金。办理离职手续时，应积极与用人单位沟通协商；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。建议职工提前了解当地具体标准，准备好相关材料，以顺利获得应得赔偿。

结论：
工伤十级职工离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，索赔需依据当地规定，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
1、关于补助金性质：一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工后续治疗费用等；一次性伤残就业补助金是对职工因工伤影响就业能力的补偿。
2、计算索赔依据：应依据认定工伤时所在地区的工伤保险条例等相关规定计算索赔金额，确保之前已依法领取如一次性伤残补助金等其他工伤赔偿。
3、维权途径：办理离职手续时，要与用人单位积极沟通协商。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。不同地区的具体规定可能存在差异，涉及具体的计算标准和索赔流程等可能较为复杂。如果您对工伤十级离职时的补助金相关问题还有疑惑，建议您向专业律师或者当地劳动保障部门进行咨询，以更好地保障自身权益。

法律分析：
1. 工伤十级职工离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，体现了各地根据自身实际情况进行合理补偿的原则。
2. 一次性工伤医疗补助金补偿后续治疗费用等，保障职工后续医疗需求；一次性伤残就业补助金补偿工伤对就业能力的影响，帮助职工应对就业难题。
3. 索赔金额应依据工伤认定时所在地区相关规定计算，且要先依法领取其他工伤赔偿。
4. 离职时与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
计算补助金时务必准确参照当地规定，注意保留相关证据，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。