煤矿停产工人如何安置

结论：
煤矿停产时工人安置要依据具体停产情况遵循相关法规处理，短期停产可安排待岗并支付生活费、缴纳社保，长期停产致关闭要依法解除合同并支付经济补偿，政府部门也会提供帮扶。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，在煤矿短期停产时，安排工人待岗是一种合理方式。支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费及缴纳社会保险，是保障工人基本生活和权益的要求。而当停产是长期且企业关闭时，依法解除劳动合同并支付经济补偿是法定责任。经济补偿按工作年限计算的规定，体现了对工人工作贡献的合理回馈。同时，政府相关部门从社会稳定和保障民生角度出发，会协调引导工人再就业，提供职业培训等帮扶措施。在实际情况中，如果煤矿企业或工人对停产安置相关问题存在疑惑或遇到纠纷，建议及时向专业律师或相关劳动部门咨询，以确保自身权益得到合法保障。

煤矿停产时，工人安置得依规依实际情况处理。
  短期停产，煤矿企业要和工人商量，能安排待岗。待岗时，得给工人发不低于当地最低工资标准70%  80%的生活费，还要交社保。

长期停产甚至企业关闭，企业得依法解除劳动合同并给经济补偿。
  补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

政府相关部门会协调引导工人再就业，提供职业培训等帮扶，保障工人权益 。

煤矿停产时工人安置需遵循相关法规，结合具体停产情况妥善处理。

1. 短期停产时，煤矿企业要与工人协商安排待岗。待岗期间，企业应支付不低于当地最低工资标准一定比例（通常70%  80%）的生活费，且要正常缴纳社会保险，确保工人基本生活和社保权益不受影响。

2. 长期停产或企业关闭时，企业需依法解除劳动合同并支付经济补偿。补偿标准按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 政府相关部门要发挥积极作用，协调引导工人再就业，比如提供就业信息、搭建招聘平台等。同时，提供职业培训，提升工人技能，增强其再就业竞争力。

为保障工人权益，煤矿企业和政府部门应密切配合，严格按规定执行，让工人安置工作有序进行。

法律分析：
（1）短期停产时，煤矿企业要与工人协商安排待岗，这是保障工人权益和企业灵活应对的合理方式。待岗期间支付不低于当地最低工资标准一定比例生活费及缴纳社会保险，能维持工人基本生活并确保其社保权益不受影响。
（2）长期停产或企业关闭时，依法解除劳动合同并支付经济补偿是法定责任。按工作年限计算经济补偿，明确的计算标准能使工人得到合理补偿。
（3）政府相关部门协调引导再就业及提供职业培训等帮扶措施，有助于工人重新找到工作，减轻因停产带来的就业压力。

提醒：
煤矿企业停产安置工人时，务必严格遵循相关规定，保障工人合法权益，否则可能面临法律风险；工人若遇权益受损，应及时寻求法律帮助。

（一）短期停产时，煤矿企业要和工人好好商量，安排工人待岗。待岗期间得按不低于当地最低工资标准一定比例（一般70%  80%）给工人发生活费，而且社会保险也得正常缴纳。

（二）长期停产甚至企业关闭时，企业得依法解除劳动合同，同时按规定给工人支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）政府相关部门会协调引导工人再就业，提供职业培训等帮扶，保障工人权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。