在公司得了重大疾病怎么补偿

法律分析：
（1）疾病被认定为工伤时，因工作原因患病且符合工伤认定条件，能享受工伤保险待遇。比如医疗费用可报销，停工留薪期有工资保障，若有伤残还可有伤残津贴等，具体依照《工伤保险条例》施行。
（2）不属于工伤的情况下，公司通常无直接补偿义务。不过在职工医疗期内，公司要按规定付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有差异）。
（3）职工参加基本医疗保险，可按医保政策报销部分费用。
（4）若公司购买了补充商业保险等福利，可按保险条款获得赔付。

提醒：
在公司患重大疾病，要注意及时申请工伤认定（符合条件的），保障自身权益；具体补偿情况因案情不同而异，建议咨询以进一步分析。

（一）疾病被认定为工伤时，如因工作原因患病且符合工伤认定条件，能享受工伤保险待遇。像医疗费用可报销，停工留薪期有工资，若有伤残还有伤残津贴等，具体依《工伤保险条例》标准执行。

（二）疾病不属于工伤时，公司通常无直接补偿义务。不过在职工医疗期内，公司要按规定付病假工资，且不得低于当地最低工资标准一定比例（各地有别）。职工参加基本医保，可按医保政策报销费用。

（三）若公司给职工买了补充商业保险等福利，可按保险条款获得相应赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1. 若在公司得重大疾病且被认定为工伤，像因工作缘故患病并符合认定条件的，能享受工伤保险待遇。包含医疗费用报销、停工留薪期工资等，若有伤残还有伤残津贴，具体按《工伤保险条例》执行。
2. 若不属于工伤，公司通常无直接补偿义务。职工医疗期内，公司要按规定付病假工资，不得低于当地最低工资标准一定比例（各地不一）。参加基本医保的，可按医保政策报销费用。
3. 若公司买了补充商业保险等福利，职工可能按条款获赔付。

在公司得了重大疾病，补偿情况因具体情形而异。

1. 疾病被认定为工伤时，例如因工作原因患病且符合工伤认定条件，职工可享受工伤保险待遇。其中涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资，若有伤残还可领取伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》执行，这能保障职工因工作致病后的相关权益。
建议职工及时申请工伤认定，准备好相关证明材料，确保自身权益得到充分保障。

2. 疾病不属于工伤的情况下，公司通常无直接法定补偿义务。不过在职工医疗期内，公司需按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有别）。同时，若职工参加了基本医疗保险，可按医保政策报销部分费用。
建议职工了解当地病假工资政策，积极通过医保报销减轻经济负担。

3. 若公司为职工购买了补充商业保险等福利，可能按保险条款获得相应赔付。
建议职工关注公司福利政策，明确保险赔付流程和条件。

结论：
在公司得了重大疾病，补偿情况分不同情形。认定为工伤的可享受工伤保险待遇；不属于工伤的，公司一般无直接补偿义务，但医疗期内需支付病假工资，职工可按医保政策报销；若公司有补充商业保险等福利，可能按条款获赔付。
法律解析：
当疾病被认定为工伤时，依据《工伤保险条例》，职工能享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，这是对因工作原因患病职工的保障。若不属于工伤，从法律角度，公司通常无直接补偿责任。不过在职工医疗期内，按规定公司要支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的一定比例，各地规定会有所不同。同时，参加基本医疗保险的职工可按医保政策报销部分费用。另外，若公司购买了补充商业保险等福利，职工有可能依据保险条款获得赔付。如果对在公司患重大疾病的补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。