法律分析：
（1）当调岗是用人单位生产经营的合理需求，且工资待遇等不降低时，员工配合是合理的。法律赋予用人单位根据生产经营状况调整员工岗位的权利，这种情况下配合调岗有利于企业正常运转，也不损害员工利益。
（2）若调岗不合理，比如增加工作强度、降薪、带有侮辱惩罚性质等，员工有权拒绝。这种调岗可能构成违法变更劳动合同，若单位以此为由解除合同，属于违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要注意收集调岗通知、工资条等证据。
提醒：
面对调岗，员工要准确判断调岗性质，注意收集证据，必要时可咨询专业人士以维护自身权益。
（一）若调岗是用人单位生产经营合理需要，且工资待遇等不降低，员工应配合。这是因为用人单位基于生产经营状况等有权合理调整岗位，员工配合有利于单位正常运转，也不损害自身利益。
（二）若调岗不合理，像明显增加强度、降待遇、具侮辱或惩罚性等，员工可拒绝。这种调岗可能违法变更合同，若单位以此解除合同属违法，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。员工要注意收集调岗通知、工资条等证据维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1. 若调岗是单位生产经营合理所需，且调岗后工资等待遇不降低，员工通常要配合。毕竟法律允许单位按生产经营情况合理调整岗位。
2. 要是调岗不合理，像大幅增加工作强度、降低待遇或者带有侮辱、惩罚性质等，员工能拒绝。这种调岗可能违法变更合同。若单位以此为由解除合同属违法，员工可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。员工要注意收集调岗通知、工资条等证据维权。
员工面对调岗情况，要根据不同情形妥善应对。
1. 对于用人单位因生产经营合理需要作出的调岗，且调岗后工资待遇等不降低，员工通常应配合。依据相关法律，用人单位能依据生产经营状况合理调整员工岗位，这是用人单位正常的管理和经营所需，员工配合有助于企业正常运转，也不损害自身利益。
2. 若调岗存在不合理之处，比如明显增加工作强度、降低工资待遇或者带有侮辱性、惩罚性等，员工有权拒绝。这种调岗可能构成用人单位违法变更劳动合同。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
建议员工在遇到不合理调岗时，注意收集调岗通知、工资条等相关证据，以便在需要时有效维护自身合法权益。同时，在与用人单位沟通时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
结论：
员工面对调岗，要区分情况妥善处理。合理调岗应配合，不合理调岗可拒绝，若用人单位因员工拒绝不合理调岗而解除合同属违法，员工可要求支付赔偿金。
法律解析：
在劳动关系中，当调岗属于用人单位生产经营的合理需要，且调岗后工资待遇等不降低时，依据相关法律，用人单位有权根据生产经营状况等合理调整员工工作岗位，所以员工一般应予以配合。而若调岗存在不合理性，比如明显增加工作强度、降低工资待遇、带有侮辱性或惩罚性等，这种调岗可能构成用人单位违法变更劳动合同，员工有权拒绝。若用人单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除行为。按照法律规定，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工要注意收集相关证据，像调岗通知、工资条等，这样才能更好地维护自身合法权益。如果在调岗过程中遇到难以判断或解决的问题，建议及时向专业法律人士咨询。
法律规定可以调岗
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、新员工调岗管理流程怎么进行 员工调岗，要看是个人主动要求的，还是公司安排的： 第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。 第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。 二、调岗管理程序 目的：为了达到人力资源合理开发，人才资源优化配置，同时配合薪酬与绩效考核制度达到提高员工素质，激发员工工作热情的目的。 范围：公司所有在职员工 类型： 1、公司调动：公司综合考虑员工绩效考核表现、工作能力、综合素质等因素将员工调离原工作岗位，达到公司内部人员供需平衡的调动行为。 2、岗位竞聘：公司内部员工对自己愿意担任的职位采取自愿的原则进行申请，参加竞聘，公司根据该员工历史工作记录、绩效考核结果和职位需求等情况，来确定合适人选，达到择优录取的调动行为。 （一）公司调动 调动条件：在职员工 调动程序： 1、晋升：具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求，本人填写《员工人事变动表》见附件 1，部门主管审核，人资审核，总经理审批通过后人资备案后方可生效。 2、降职：本人工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，在连续3个月绩效考核中被评定为不合格的;或因以下原因不能担任现职工作的：缺乏相关专业知识和技能、不服从工作安排、部门精简。本人填写《员工人事变动表》，部门主管审核，人资审核，总经理审批通过后人资备案后方可生效。 3、平级调动：公司因岗位需要，对在岗职工进行调动的，本人填写《员工人事变动表》，部门主管审核，人资审核，总经理审批通过后人资备案后方可生效。 4、请假顶替岗位：因为员工病、事、产等假期，工作需要别人顶替，该顶替员工需填写《员工人事变动表》，部门主管审核，人资审核，总经理审批通过后人资备案后方可生效。 （二）岗位竞聘 调动条件：后勤岗位(财务、行政、人力、企划、电信、质检、物流仓储、运营) 申请条件：公司正式员工且入职时间大于(含)6个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月80以上。生产岗(西点、中点、饮品) 申请条件：公司正式员工且入职大于(含)3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。 销售岗(业员)申请条件：公司正式员工且入职大于(含)3个月公司正式员工且入职大(含)3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。 岗(配送、门卫、维修)：公司正式员工且入职大于(含)3个月公司正式员工且入职大于(含)3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。 程序： 1、申请调转为生产岗、销售岗或岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。 2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不发工资
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢，你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢，包括中介合同到期不给工资怎么办，私人老板不发工资又应该怎么办呢？合同到期工资怎么发，以及不发工资去哪里投诉等内容，希望对您有所帮助，来了解一下吧！
劳动争议时效判定
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年，以及申请劳动争议时效期间应该注意什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
企业劳动争议协商调解规定
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型，今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识，那么劳动争议调解时限规定有哪些，劳动争议民事起诉状怎么写，以及企业劳动争议协商调解规定等内容，来了解一下吧！
公务员家属抚恤金
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识，那么家属抚恤金申请书内容有哪些，在职公务员病故抚恤金规定是什么，公务员丧葬费抚恤金规定有哪些，以及公务员病故家属待遇都内容，小面为你i详细介绍！
劳动法规
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等，那么劳动法规定试用期是多久，以及劳动法规定的工作时间是怎样的，以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
