法律分析：
（1）判断辞退合法性是关键。若员工请病假符合公司规定与法律要求，公司辞退就可能违法。比如员工按规定提供了病假条等必要材料，公司无正当理由辞退就属违法解除劳动合同。
（2）若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若公司辞退合法，如员工严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿金。
提醒：
请病假被辞退时，要注意收集相关证据，如病假条、公司辞退通知等，必要时申请劳动仲裁维权。
结论：
在请病假期间被公司辞退，若员工请病假符合规定，公司辞退可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若辞退行为合法，则无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工请病假符合公司规定及法律要求，公司辞退就可能违法。但如果员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司辞退行为合法，无需支付赔偿金。当遇到这种情况时，建议劳动者收集好如病假条、辞退通知等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对相关法律规定及维权流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
（一）先核实自身请病假是否符合公司规定及相关法律要求。若符合，公司辞退大概率违法，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算赔偿金时，按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）若公司辞退合法，比如员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿金。
（三）不管哪种情况，都要注意收集相关证据，如病假条、辞退通知等，之后可申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 请病假时被公司辞退，要先看看辞退合不合法。要是员工请病假是按公司规定和相关法律来的，那公司这辞退行为可能就是违法解除劳动合同啦。
2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若辞退合法，像员工严重违反规章，公司就不用付赔偿金。要收集证据，申请劳动仲裁维权。
请病假期间被公司辞退，需依据具体情形判断辞退是否合法。若员工请病假符合公司规定与相关法律要求，公司此举可能构成违法解除劳动合同。
1. 违法辞退情形及赔偿标准
若公司辞退行为违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 合法辞退情形
若公司辞退行为合法，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金。
针对这种情况，建议员工注意收集相关证据，如病假条、公司辞退通知等，之后可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。
请病假遭辞退赔偿标准具体项目有之前的工资，经济赔偿金，经济补偿金，法律依据如下：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最新劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
请病假遭辞退赔偿标准具体项目有之前的工资，经济赔偿金，经济补偿金，法律依据如下：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最新劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
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