员工周末出车祸单位给钱吗

1. 判定员工车祸是否涉及单位责任，关键要看车祸性质。若员工在周末，且并非因工作事务出车祸，那这就不属于工伤，单位在法律上没有给钱的责任。因为工伤的界定，通常是在工作时段、工作场地，因工作缘故遭遇事故伤害等法定情况。
2. 不过，有些单位出于人道主义关怀，或者自身有相关福利安排，也许会给员工一些经济上的帮助，但这并非法律强制规定。
3. 要是员工能拿出证据，表明此次车祸和工作有联系，比如是在为单位办事时发生的，那就可能被认定为工伤。此时，单位就得依照工伤保险规定，承担像治疗费用、停工留薪期工资等相关费用。

（一）若员工在周末非因工作原因出车祸，这种情况通常不属于工伤范畴。因为工伤一般是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害等符合法定情形的情况。在此种情况下，单位从法律角度来讲，没有必须给钱的义务。
（二）不过，有些单位可能基于人道主义精神，或者单位内部本身制定了相关福利政策，那么单位有可能会给予员工一定的经济援助。但需要明确的是，这并非是法律强制单位必须要做的。
（三）要是员工能够证明此次车祸与工作存在一定关联，比如是在为单位办事的途中发生的车祸，那就有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，单位就需要按照工伤保险的相关规定来承担相应费用，像治疗费用、停工留薪期工资等都需要单位按规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。

员工周末出车祸，单位是否给钱需视具体情况而定。

1. 若车祸与工作无关，即非因工作原因在周末发生车祸，不属于工伤范畴，单位无法定给钱义务。工伤的认定有明确规定，需在工作时间、工作场所且因工作原因受到事故伤害等法定情形。
2. 若单位出于人道主义或有内部福利政策，可能给予经济援助，但这并非法律强制要求。
3. 若员工能证实车祸与工作存在关联，比如是在为单位办事途中发生的，有可能被认定为工伤。此时单位需按工伤保险规定承担相应费用，包括治疗费用、停工留薪期工资等。

建议员工准确判断车祸性质，及时收集相关证据。单位也应明确自身责任，依法依规处理。

结论：
员工周末出车祸是否能获得单位经济支持分情况而定，非因工作原因出车祸一般不属于工伤，单位无法定给钱义务；若单位出于人道主义或有内部福利政策，可能给予援助；若车祸与工作有关联且被认定为工伤，单位需按规定承担相应费用。
法律解析：
1、根据工伤认定的相关法律规定，工伤需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。员工周末非因工作原因出车祸，明显不符合工伤认定标准，所以从法律角度单位无需给钱。
2、单位基于人道主义或内部福利政策给予经济援助，这是单位自主行为，并非法律强制要求。
3、若员工能证明车祸与工作有关，比如在为单位办事途中发生，符合工伤认定条件，单位则需按照工伤保险规定承担治疗费用、停工留薪期工资等费用。
如果您对员工周末出车祸相关的工伤认定及单位责任承担还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 对于员工周末出车祸的情况，若与工作无关，即非工作时间、非工作场所且非因工作原因，通常不属于工伤，单位从法律角度无给钱义务。比如员工周末自驾出游发生车祸，单位无需承担工伤赔偿责任。
2. 单位若出于人道主义或自身福利政策考虑，可能会给予经济援助，但这并非法律强制。
3. 若员工能证实车祸与工作有关联，如在执行单位安排的任务途中发生车祸，就可能被认定为工伤。此时单位需按工伤保险规定承担费用，包括治疗费用、停工留薪期工资等。

提醒：
员工若认为自己的车祸属于工伤，应注意收集与工作相关的证据，具体案情不同认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。