被辞退员工签字任何补偿没有吗

法律分析：
（1）用人单位存在法定过错，例如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等导致员工被迫解除合同，即便签字也能要求补偿，补偿标准是按工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）用人单位无过错，双方协商一致解除且员工签字，用人单位一般要支付经济补偿。
（3）若员工自身有严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位依法辞退，签字后通常无补偿，关键在于辞退原因和情形是否合法。

提醒：
被辞退员工要注意保留相关证据，判断辞退原因是否合法，必要时可咨询专业人士以维护自身权益。

结论：
被辞退员工签字后是否有补偿需分情况而定，用人单位存在法定过错或双方协商一致解除且员工签字，一般有补偿；员工自身存在严重过错被依法辞退签字后通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错，员工被迫解除劳动合同，即便签字仍可要求经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。当用人单位无过错，双方协商一致解除且员工签字时，用人单位通常需支付经济补偿。而若员工有严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位依法辞退，员工签字后一般无经济补偿。关键在于辞退原因和情形是否符合法律规定。在实际生活中，若对辞退后补偿问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位存在法定过错，像未按约定提供劳动保护条件、未足额支付报酬等，员工被迫解除合同，即便签字也能要补偿。补偿标准是按在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

（二）用人单位无过错，双方协商一致解除且员工签字，单位一般要付补偿。

（三）员工自身有严重违规、失职等过错，单位依法辞退，签字后通常无补偿。关键看辞退原因和情形是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

若是单位有法定过错，像没按合同提供劳动保护、没及时发工资等，员工被迫解约就算签了字，也能要补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

   要是单位没过错，双方协商好解约且员工签字，单位一般得给补偿。

   可要是员工严重违反单位规章、失职等有过错，单位依法辞退，员工签字后通常没补偿。总之，有无补偿得看辞退原因和情形是否合法 。

被辞退员工签字后是否有补偿，要依据具体情形判断。

1. 用人单位存在法定过错时，即便员工签字，仍可要求经济补偿。比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同的情况。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
  
2. 用人单位无过错，双方协商一致解除劳动合同且员工签字确认的，用人单位一般需支付经济补偿。这种情况下，双方是在平等协商的基础上达成解除协议的。

3. 若员工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依法辞退员工，员工签字后通常没有经济补偿。因为员工的过错行为违反了相关规定。

建议员工在面临辞退时，要明确辞退原因，保留相关证据。若认为自身权益受损，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。