试用期未满一个月被辞退怎么赔偿

结论：
试用期未满一个月被辞退的赔偿情况要分情形判断，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，标准为一个月工资。
法律解析：
在试用期辞退赔偿问题上，法律有明确规定。当用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，像专业技能达不到岗位要求，或者存在严重违反规章制度，例如多次旷工等法定过错情形时，辞退劳动者属于合法辞退，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位无法证明辞退的合法性，那就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于劳动者工作未满一个月，经济补偿为半个月工资，所以相应赔偿金为一个月工资。如果劳动者认为自己是被违法辞退的，可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对相关法律问题还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。

1. 合法辞退情形：
  若用人单位能表明劳动者不符合录用条件，像专业技能达不到岗位需求；或者劳动者有严重违反规章制度等法定过错，例如试用期内无故多次旷工，这种情况下辞退劳动者，是无需给经济补偿的。

2. 违法辞退情形：
  若用人单位没法证明辞退行为合法，那就是违法解除劳动合同。按相关法律，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。工作未满一月，经济补偿算半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

3. 维权方式：
  劳动者觉得辞退违法，可先和单位协商赔偿，协商不成，就申请劳动仲裁来维护自身权益。

试用期未满一个月被辞退的赔偿情况要依据具体情形来确定。

1. 合法辞退情形下无需支付经济补偿。用人单位若能证实劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，辞退行为就是合法的。例如，劳动者在试用期内频繁旷工，这严重违背了单位的考勤制度，这种情况下单位辞退劳动者无需给予经济补偿。

2. 违法辞退时用人单位需支付赔偿金。若用人单位不能证明辞退行为的合法性，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。由于劳动者工作未满一个月，经济补偿按半个月工资计算，所以相应赔偿金为一个月工资。

若劳动者认为辞退违法，首先可与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，用人单位若有充分证据表明劳动者不符合录用条件，像专业技能达不到岗位要求、工作态度极其不端正等，或者劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，例如无故多次迟到早退，此时辞退劳动者无需支付经济补偿。

（2）违法辞退时，若用人单位拿不出合法辞退的依据，就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于工作未满一个月，经济补偿算半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

提醒：
试用期被辞退时，劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、工作成果等。若对辞退赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法辞退的情况，用人单位要是能拿出证据表明劳动者不符合录用条件，像专业技能不达标等，或者劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错行为，比如无故旷工多次，这种情况下辞退劳动者，是不用给经济补偿的。

（二）违法辞退时，若用人单位没办法证明辞退行为合法，就是违法解除劳动合同。此时用人单位要给劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。工作未满一个月，经济补偿算半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

（三）要是劳动者觉得辞退不合法，可以先和用人单位协商赔偿，协商不行就申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。