临时用工经济补偿怎么算

临时用工的经济补偿计算因用工情况而异。

1. 对于非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种用工形式灵活性高，劳动者和用人单位都有较大的自主决定权，随时可结束用工关系，且不存在经济补偿的要求，符合其短期、灵活的特点。
  
2. 若是临时性岗位的劳务派遣用工，当劳务派遣单位与劳动者解除或终止劳动合同且符合法定支付经济补偿情形时，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位明确临时用工形式，依法处理终止用工事宜。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维护。

法律分析：
（1）对于非全日制用工，其具有灵活性，双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种规定是考虑到非全日制用工的特点，双方关系相对松散，工作时间和形式较为灵活。
（2）临时性岗位的劳务派遣用工情况有所不同。当劳务派遣单位与劳动者解除或终止劳动合同且符合法定支付经济补偿情形时，需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。这是为保障劳动者权益，在特定情形下给予合理补偿。

提醒：
不同临时用工情况经济补偿规定不同，涉及相关纠纷时，建议咨询以明确自身权益。

结论：
临时用工分为非全日制用工和临时性岗位的劳务派遣用工等情况，经济补偿计算方式不同。非全日制用工终止用工时用人单位不支付经济补偿；临时性岗位的劳务派遣用工符合法定支付经济补偿情形时，按工作年限支付，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非全日制用工具有灵活性特点，双方可随时通知对方终止用工，所以终止时用人单位无需支付经济补偿。而对于临时性岗位的劳务派遣用工，当劳务派遣单位与劳动者解除或终止劳动合同且符合法定情形时，需依法支付经济补偿。按工作年限计算补偿金额能合理体现劳动者对单位的贡献。计算标准明确具体，保障了劳动者的合法权益。若你对临时用工的经济补偿问题还有疑惑，或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于非全日制用工情况，任何一方都能随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性特点。

（二）若是临时性岗位的劳务派遣用工，当劳务派遣单位与劳动者解除或终止劳动合同且符合法定支付经济补偿情形时，按工作年限计算经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

    临时用工情况多样，经济补偿算法有别。
  非全日制用工：
    双方任一方能随时通知对方终止用工，终止时单位无需给劳动者支付经济补偿 。

    临时性岗位劳务派遣用工：
  若派遣单位与劳动者解除或终止合同，符合法定支付补偿情形，补偿按劳动者工作年限算。
  每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资 。