保安加班费如何计算

法律分析：
（1）平时加班，即工作日延长工作时间的情况，依据规定，加班费为不低于工资的150%。这是对劳动者在正常工作时间之外付出劳动的合理补偿，保障其额外劳动能获得相应报酬。

（2）休息日加班且不能安排补休时，加班费不低于工资的200%。用人单位若无法安排补休，就需支付相应倍数工资，体现对劳动者休息权的尊重和补偿。

（3）法定休假日加班，加班费不低于工资的300%。法定节假日对劳动者具有特殊意义，加班应给予更高补偿。

（4）计算加班费的工资基数，优先按劳动合同约定的本人工资标准确定，无约定的按集体合同等相关约定确定。

提醒：
保安若遇加班费计算争议，应保留加班相关证据，必要时可咨询专业人士维护权益。

（一）平时加班（工作日延长工作时间），加班费是不低于工资的150%。像保安正常时薪20元，加班1小时，按此计算加班费为30元。
（二）休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于工资的200%。比如保安日薪160元，休息日加班一天，加班费就是320元。
（三）法定休假日加班，加班费不低于工资的300%。若保安法定节假日加班一天，日薪160元，那加班费就是480元。
（四）计算加班费时，工资基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定，若合同没约定，可按集体合同约定等确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 保安加班费的计算遵循《中华人民共和国劳动法》等规定。
    平时加班，即工作日延长工作时间，加班费至少是工资的1.5倍。像保安每小时工资20元，加班1小时，加班费就是30元。

2. 休息日加班且无法安排补休，加班费不低于工资2倍。比如保安日薪160元，休息日加班一天，加班费320元。

3. 法定休假日加班，加班费不低于工资3倍。若法定节假日保安加班一天，日薪160元，加班费480元。

4. 计算时，工资基数一般按劳动合同约定工资标准定，无约定可按集体合同等确定。

保安加班费的计算有明确法律依据，需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
1. 平时加班情况。即工作日延长工作时间，加班费为不低于工资的150%。例如保安正常每小时工资20元，加班1小时，按此标准计算，加班费就是30元。这种情况下，需准确记录加班时长，按规定标准支付费用。
2. 休息日加班情形。若不能安排补休，加班费不低于工资的200%。如保安日工资160元，休息日加班一天，加班费就是320元。对于休息日加班，应优先考虑安排补休，无法补休再支付相应加班费。
3. 法定休假日加班情况。加班费不低于工资的300%。若法定节假日保安加班一天，日工资160元，加班费为480元。法定节假日加班需严格按标准支付高额加班费。

计算加班费时，工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，可按集体合同约定的加班工资基数等确定，以保障保安的合法权益。

结论：
保安加班费的计算依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，平时加班按不低于工资的150%计算，休息日加班不能补休的按200%计算，法定休假日加班按300%计算，工资基数按劳动合同或集体合同等约定确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对于工资基数，一般先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若合同无约定，可参照集体合同约定的加班工资基数等来确定。这样的规定是为了保障劳动者在额外付出劳动后能得到合理的报酬补偿。如果保安或其他劳动者对自己的加班费计算存在疑问，或者认为用人单位未按规定支付加班费，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。