公司开除员工应该怎样补偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退无需支付经济补偿。例如员工多次旷工、泄露公司机密等，公司有权依规解除劳动关系且无需补偿。

（2）无过失性辞退时，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，公司要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿金。如工作3年不满6个月，支付3.5个月工资补偿。

（3）违法辞退时，公司若无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。比如员工正常工作无过错，公司突然辞退，就要承担相应赔偿责任。

提醒：
公司辞退员工应严格依法依规进行，员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。

（一）合法辞退时，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司辞退不用给经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，公司辞退就无需补偿。

（二）无过失性辞退，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，公司要提前30日书面通知或额外付1个月工资，再按工作年限付经济补偿金。如工作3年，付3个月工资；工作8个月，付1个月工资；工作4个月，付半个月工资。

（三）违法辞退，公司无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准2倍付赔偿金。比如员工正常工作，公司突然辞退，就要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1. 合法辞退情况：
  要是员工有像严重违反公司规章制度、严重失职这类法定过错，公司把员工辞退了，是不用给经济补偿的。

2. 无过失性辞退情况：
  例如员工生病或者不是因为工作受伤，规定医疗期结束后干不了原来的工作等。公司得提前30天书面通知员工本人，或者额外给1个月工资，之后还要付经济补偿金。补偿金按工作年限算，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3. 违法辞退情况：
  公司没正当理由辞退员工，得按经济补偿标准的2倍付赔偿金。

公司开除员工的补偿或赔偿的确需分情况而定。

1. 合法辞退情况下，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退时无需支付经济补偿。这种情况下公司依据相关规定和员工的过错行为作出辞退决定，符合法律要求。
  
2. 无过失性辞退时，比如员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作等。公司需提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资后，再支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

3. 违法辞退时，公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

建议公司在辞退员工时，严格按照法律规定和公司制度执行，明确辞退原因和类型，依法依规支付相应补偿或赔偿，避免不必要的法律风险。员工也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。

结论：
公司开除员工的补偿或赔偿需分情况而定，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资后，按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。而公司无正当理由辞退员工属于违法辞退，需按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。
如果在实际生活中，你对公司开除员工的补偿或赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。