一年零四个月劳动法怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作一年零四个月，经济补偿1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（2）其他符合法定支付经济补偿情形：比如协商解除等，用人单位应按正常标准支付经济补偿，像上述一年零四个月的情况，支付1.5个月工资经济补偿。

提醒：
不同的解除劳动合同情形对应不同赔偿标准，劳动者要注意区分，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论：
在劳动法相关赔偿问题中，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；其他符合法定支付经济补偿情形的，按相应标准支付经济补偿。如工作一年零四个月，违法解除赔3个月工资，法定补偿付1.5个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要承担较重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以工作一年零四个月，经济补偿为1.5个月工资，违法解除赔偿金就是3个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而对于协商解除等其他符合法定支付经济补偿的情形，用人单位只需按正常经济补偿标准支付，即此例中的1.5个月工资。若你在劳动赔偿方面有具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同的赔偿计算：先确定经济补偿标准，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。再将经济补偿标准乘二得赔偿金。如工作一年零四个月，经济补偿1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（二）其他符合法定支付经济补偿情形（如协商解除）：按上述经济补偿标准计算，工作一年零四个月的，支付1.5个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 劳动法中赔偿要分情况看待。用人单位违法解除劳动合同的，按规定要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。像工作一年零四个月，经济补偿是1.5个月工资，违法解除赔3个月工资。月工资是解除或终止前12个月平均工资。
3. 其他法定支付经济补偿情形，如协商解除，用人单位付1.5个月工资补偿。

劳动法中赔偿问题需根据不同情形区分对待。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；其他符合法定支付经济补偿情形，则按规定支付经济补偿。

1. 违法解除劳动合同赔偿：
按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作一年零四个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资（1.5×2），月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2. 其他法定支付经济补偿情形：
如协商解除等，用人单位应支付1.5个月工资经济补偿。

建议劳动者与用人单位发生纠纷时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。