试用期内辞退员工不发工资怎么办

法律分析：
（1）试用期内辞退员工不发工资，此行为明确违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资，这是保障劳动者基本权益的重要规定，用人单位不能随意剥夺。
（2）员工面对这种情况，首先应尝试与用人单位协商，以和平、理性的方式要求支付应得工资，这是较为高效且成本较低的解决途径。
（3）若协商无果，申请劳动争议调解仲裁是可行的后续手段。此时，准备充分的证据至关重要，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，这些能有力证明自己在试用期内付出了劳动。
（4）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

提醒：
试用期员工若遇工资被拖欠问题，要注意收集和保留相关证据，以便更好维权。

（一）与用人单位协商。员工要冷静、清晰地向用人单位表明自身立场，要求其按照法律规定支付试用期内实际工作天数对应的工资，争取通过友好沟通解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要提前准备好如劳动合同、工作记录、考勤记录等能证明自己提供劳动的证据。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，借助法律维护自身获取劳动报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。

1. 试用期辞退员工不发工资是违法的。按《中华人民共和国劳动合同法》等规定，单位得按员工实际工作天数付工资。
  
2. 员工遇此情况，可先和单位协商要工资。协商不行，就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要备好劳动合同、工作记录、考勤记录等证明自己劳动的证据。

3. 仲裁机构会据证据和法律裁决。若对结果不满，员工可在规定期限内向法院起诉，维护获酬权益。

试用期内辞退员工不发工资的确不合法，用人单位必须按劳动者实际工作天数支付工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

1. 协商解决：员工首先应尝试与用人单位协商，明确指出其不发工资行为的违法性，要求其支付应得工资。通过友好沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资，这种方式较为便捷高效。

2. 申请仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备充分的证据至关重要，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，这些能有力证明自己在试用期内提供了劳动。仲裁机构会依据证据和法律规定作出公正裁决。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要继续提供有力证据支持自己的诉求，通过法律途径维护获取劳动报酬的合法权益。

结论：
试用期内辞退员工不发工资属于违法行为，员工有权依法追回应得工资。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者只要在试用期内付出了劳动，用人单位就应当依据其实际工作天数支付工资。这是对劳动者合法权益的基本保障。当遭遇试用期辞退却不发工资的情况，员工首先可尝试与用人单位友好协商，明确表达自己索要工资的合理诉求。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请时，准备好劳动合同、工作记录、考勤记录等能证明自身劳动付出的证据十分关键。仲裁机构会依双方证据和法律规定作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。如果大家在工作中也遇到类似的困扰，不清楚具体法律程序和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益 。