在公司上班三个月被辞退工资怎么赔偿

在公司上班三个月被辞退，赔偿情况因具体情形而异。

1. 公司违法辞退：若公司无正当理由随意解除劳动合同，这属于违法辞退行为。依据《劳动合同法》，公司需向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议劳动者收集公司违法辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2. 劳动者自身有过错：当劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应反思自身行为，避免因类似过错导致失业。

3. 符合法定情形：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，公司依法解除劳动合同，需支付半个月工资作为经济补偿。劳动者要了解自身权益，确保应得补偿到位。

法律分析：
（1）公司违法辞退：若公司无正当理由解除劳动合同，属违法辞退。按照《劳动合同法》，工作不满六个月的，要支付一个月工资作为赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（2）劳动者自身过错：若劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）符合法定情形：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，公司依法解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
不同辞退情形赔偿不同，若遇到此类纠纷，因案情可能存在差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
在公司上班三个月被辞退，赔偿情况分三种：公司违法辞退需支付一个月工资赔偿金；劳动者自身过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿；符合法定情形辞退，公司需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在公司上班三个月若遭遇辞退，赔偿情况有所不同。
首先，若公司违法辞退，无正当理由随意解除劳动合同，这种行为违反法律规定，需向劳动者支付赔偿金，因工作不满六个月，所以支付一个月工资作为赔偿，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算。
其次，若劳动者自身存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司依法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，这是基于劳动者自身行为不符合公司及法律要求。
最后，若符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，公司解除劳动合同需支付半个月工资经济补偿。如果对辞退赔偿具体情况还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）公司违法辞退
这种情况下，劳动者可积极维权。先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司辞退的相关通知等证据。然后与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者自身过错被辞退
若劳动者认为公司认定的过错不合理，可查看公司规章制度是否明确且合法公示，自己的行为是否真的严重违反规定。如有异议，同样可与公司沟通，必要时寻求法律帮助。

（三）符合法定情形解除劳动合同
公司应主动支付经济补偿。若未支付，劳动者可向公司提醒，协商支付方式和时间。若协商无果，也可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。  

1. 若上班三个月被公司辞退，赔偿得看具体情况。要是公司违法辞退，像没正当理由就解除劳动合同，那公司得给劳动者付赔偿金。工作不到六个月，赔一个月工资，这月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2. 要是劳动者自身有错，例如严重违反公司制度、严重失职等，公司依法解除合同，就不用给经济补偿或赔偿金。
3. 若符合法定情形，如劳动者患病医疗期满后不能干原工作等，公司依法解除合同，要付半个月工资作经济补偿。