工地上断了一个指头怎么赔偿

1. 这种情况属于工伤范围。工伤认定很关键，通常由用人单位在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请。要是用人单位没按这个要求做，那工伤职工、其近亲属或者工会组织，在1年时间内是可以直接去申请的。
2. 认定工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。像断一个指头，有可能是十级伤残，不过最终还是要以鉴定结果为准。
3. 赔偿方面，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那相关待遇就得用人单位全部支付。

（一）工伤认定方面：
    这确实属于工伤范畴。按规定，用人单位得在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照这个规定去申请，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定方面：
    在成功认定为工伤之后，接下来要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。像断一个指头这种情况，有可能构成十级伤残，不过最终还是要以专业的鉴定结果为准。
（三）赔偿项目方面：
    赔偿项目有不少。首先是医疗费，也就是为治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理的实际需要和支出确定；一次性伤残补助金，如果是十级伤残，那就是7个月本人工资。
    另外，如果之后解除了劳动合同，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）用人单位责任方面：
    要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么按照规定，用人单位得支付全部的工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

断指头这种情况属于工伤范畴，涉及一系列认定及赔偿流程。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此鉴定以确定伤残等级，断一指可能构成十级伤残，但要以鉴定结果为准。
3. 赔偿事项：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴工伤保险费，需支付全部待遇。

建议职工及家属及时按规定申请认定和鉴定，注意收集相关证据，若与单位就赔偿产生争议，可通过合法途径维权。

结论：
断一个指头在符合条件下属于工伤范畴，需经工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的要承担全部待遇支付责任。
法律解析：
1、工伤认定环节：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若其未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是保障职工权益的重要程序。
2、劳动能力鉴定：认定工伤后要进行鉴定确定伤残等级，断一指可能构成十级伤残，但以实际鉴定结果为准。
3、赔偿项目：包含医疗费等多项费用，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动合同还有额外补助金。
4、责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就要按规定支付全部工伤保险待遇。
若你对工伤认定、赔偿等具体法律问题存在疑惑，建议向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节：工伤认定是关键步骤，用人单位有责任在事故发生30日内申请，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，确保工伤认定不被延误。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这关系到后续赔偿标准的确定，不同伤残等级对应不同赔偿额度。
3. 赔偿项目：包含医疗费等多项费用，一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资倍数计算。解除劳动合同还有额外补助金。若单位未缴工伤保险费，需承担全部待遇支付责任。
提醒：
工伤认定和鉴定要注意时间限制，及时申请。具体赔偿情况因案情而异，建议咨询我进一步分析。