公司辞退应该怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退无需付经济补偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等，公司可依规辞退且不用赔偿。

（2）无过错性辞退时，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司需提前30日书面通知或额外付1个月工资后解约，并按工作年限付经济补偿，每满1年付1个月工资。

（3）违法辞退时，公司若无合法依据辞退员工，要按经济补偿标准2倍付赔偿金。例如公司无故辞退孕期女员工就属违法。经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。
提醒：
辞退员工涉及多种情况，公司和员工都应明确自身权利义务，遇复杂案情建议咨询进一步分析。

结论：
公司辞退员工的赔偿情况因辞退原因而异，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金，经济补偿月工资按员工劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司辞退无需补偿。对于无过错性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资。而违法辞退，即公司无合法依据辞退员工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿的月工资明确为劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若你对公司辞退员工赔偿相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

（一）合法辞退时，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司无需支付经济补偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，公司辞退就不用给补偿。

（二）无过错性辞退，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司要提前30日书面通知或额外付1个月工资后解除合同，并按工作年限付经济补偿，每满1年付1个月工资。

（三）违法辞退，公司无合法依据辞退员工，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。比如无理由开除员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1. 合法辞退赔偿情况：
  若员工有严重违反公司规定、严重失职这类法定过错，公司辞退时不用给经济补偿。

2. 无过错性辞退赔偿情况：
  像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行等情况，公司要提前30日书面通知或多付1个月工资后解除合同，按工作年限，每满1年付1个月工资作经济补偿。

3. 违法辞退赔偿情况：
  公司无合法依据辞退员工属违法，要按经济补偿标准2倍付赔偿金。经济补偿月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

公司辞退员工的赔偿需依据辞退原因而定，具体情况如下：
1. 合法辞退：当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为违反相关规定，公司行使正当的管理权利。
解决措施：公司应明确规章制度，并确保员工知晓，在辞退时需有充分证据证明员工的过错行为。

2. 无过错性辞退：如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司应提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。
建议：公司应制定科学合理的考核标准，且辞退程序要符合法律规定。

3. 违法辞退：公司辞退员工无合法依据，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
措施：公司要加强内部管理，确保辞退行为合法合规。经济补偿中的月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。