非合同员工被辞退有补偿金吗

法律分析：
（1）若用人单位违法辞退未签劳动合同但存在事实劳动关系的员工，员工有权主张赔偿金。比如辞退时员工无过错且处于法定不得辞退情形等，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退则无需支付补偿金。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

提醒：
未签劳动合同的员工被辞退时，要注意判断辞退原因，自身权益受侵害时可依法维权，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
非合同员工（未签订劳动合同）被辞退是否有补偿金需分情况，用人单位违法辞退的，员工有权主张赔偿金；员工自身存在过错被辞退的，用人单位无需支付补偿金，且用人单位超一个月不满一年未签合同要支付双倍工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工权益就受法律保护。当用人单位辞退无过错且处于法定不得辞退情形的员工时，属违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若员工因自身过错，如严重违反单位规章制度，用人单位辞退则无需支付补偿金。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在实际生活中，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位违法辞退未签劳动合同但存在事实劳动关系的员工，比如员工无过错且处于法定不得辞退情形，员工有权主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

（二）若员工自身有过错，像严重违反单位规章制度，用人单位辞退时无需支付补偿金。

（三）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 对于未签劳动合同的非合同员工被辞退，是否有补偿金需分情形判断。
    若用人单位违法辞退，比如员工无过错且处于法定不得辞退情况，即便没签合同，存在事实劳动关系也受保护，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

2. 若员工自身有过错，像严重违反单位规章制度，单位辞退无需付补偿金。

3. 用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同，要每月付员工二倍工资。

非合同员工若为未签订劳动合同的员工，被辞退时是否有补偿金需分情况看待。

1. 用人单位违法辞退情形。当辞退时员工无过错且处于法定不得辞退情形等，即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工有权主张赔偿金。事实劳动关系受法律保护，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
  
2. 员工自身存在过错情形。若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退时无需支付补偿金。

3. 未签劳动合同的工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议非合同员工关注自身权益，保留相关工作证据，如考勤记录、工作成果等。若遭遇违法辞退，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益；用人单位也应规范用工，及时签订劳动合同，避免法律风险。