干了半年辞职了有半年奖吗

法律分析：
（1）若劳动合同或者公司规章制度明确约定或规定员工工作满半年可获半年奖，且员工符合发放条件，公司就应当发放。这是基于双方的约定，公司有履行的义务，比如约定与业绩指标挂钩，员工达标后公司就需按约定执行。

（2）若不存在明确约定或规定，奖金通常属于公司自主决定的福利范畴，并非法定劳动报酬。这种情况下，公司可自行决定是否发放半年奖，即便拒绝发放，从法律角度看，公司不一定违法。

提醒：
员工若认为自身符合半年奖发放条件但公司拒绝发放，应先查看有无相关约定，再考虑通过合法途径维权，不同案情解决方案不同，可咨询我进一步分析。

结论：
是否有半年奖需根据具体情况判断，有明确约定且符合发放条件的，公司应发放；无明确约定的，公司可自行决定是否发放。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动报酬是劳动者基于劳动关系所应获得的基本收入，而奖金一般属于公司自主决定的福利范畴。当劳动合同或者公司规章制度中明确约定或规定员工工作满半年可获得半年奖，且员工符合相关发放条件时，这就形成了一种具有法律效力的约定，公司应当按照约定履行发放义务，比如约定了业绩指标，员工达成指标，公司就需发放。但如果没有这样的明确约定，公司有权自行决定是否发放半年奖，这种情况下公司拒绝发放并不一定违法。所以，员工若想确定自己是否有权获得半年奖，关键在于是否存在相关约定。若在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若劳动合同或公司规章制度明确约定工作满半年且符合相关条件可获半年奖，如约定达到一定业绩指标就发放，而员工实际达成该指标，公司就应当按约定发放半年奖。
（二）若没有相关明确约定，奖金属于公司自主决定的福利范畴，并非法定劳动报酬，公司可自行决定是否发放，此时公司拒绝发放不违法。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。即有发放半年奖约定时，公司应按约定履行。

1. 半年奖的发放需视具体情形而定。若劳动合同或者公司规章制度里，清楚写明员工工作满半年且满足相关条件就能拿半年奖，像达到约定的业绩指标等，那公司就得按规定发。
2. 要是没有此类明确约定，公司有权自主决定发不发。因为奖金通常是公司自定的福利，并非法定报酬。
3. 若公司拒绝发放且无相关约定，从法律层面看，公司不一定违法，有无约定是确定能否得半年奖的关键。

关于是否有半年奖的确需结合具体情况判定。核心在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。

1. 有明确约定且符合条件的情况：若劳动合同或者公司规章制度中清晰约定员工工作满半年能获得半年奖，并且员工满足相关发放条件，比如约定了业绩指标且员工已达成，那么公司必须依照约定向员工发放半年奖。这是基于双方的约定，公司有履行的义务。
2. 无明确约定的情况：若不存在这样的约定，奖金通常属于公司自主决定的福利范畴，并非法定劳动报酬。此时公司可以自行决定是否发放半年奖，即便拒绝发放，从法律角度看也不一定违法。

对于员工而言，若想获得半年奖，建议在入职时仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于奖金的条款，与公司明确相关约定。若公司违反约定不发放，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。