劳务派遣工被用人单位辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位将劳务派遣工退回派遣单位时，法定退回情形下，像劳动者严重违规等，用人单位无经济补偿义务。这是因为劳动者自身过错导致被退回，责任在劳动者一方 。
空行
（2）若不符合法定退回情形，属于违法退回，劳务派遣工有权利要求用人单位支付赔偿金。这是对用工单位违法退回行为的一种惩处，保障劳动者权益。
空行
（3）劳务派遣单位辞退劳务派遣工，符合法定解除情形，如劳动者不能胜任工作经处理仍不能胜任，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
空行
（4）若劳务派遣单位违法辞退，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
空行

提醒：
劳务派遣工遇到被辞退情况，要先明确是用人单位退回还是派遣单位辞退，再判断是否符合法定情形，维护自身合法权益，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）用人单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位时，符合法定退回情形（如劳动者严重违反规章制度），无需支付经济补偿；不符合法定退回情形则属违法退回，劳务派遣工可要求用人单位支付赔偿金。

（二）劳务派遣单位辞退劳务派遣工，符合法定解除劳动合同情形（如劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任），需支付经济补偿；违法辞退要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 劳务派遣工被用人单位辞退补偿要分情况。
    若用人单位将其退回劳务派遣单位，符合法定退回情形（像严重违反单位规章制度），无需给经济补偿；不符法定退回情形，属违法退回，劳务派遣工可要求用人单位付赔偿金。

2. 若劳务派遣单位辞退劳务派遣工，符合法定解除劳动合同情形（如不能胜任工作经培训或调岗仍不行），要付经济补偿；违法辞退则付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

劳务派遣工被用人单位辞退的补偿情况因辞退主体和情形而异。

首先，当用人单位将劳务派遣工退回派遣单位时，符合法定退回情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿；不符合法定退回情形的违法退回，劳务派遣工可要求用人单位支付赔偿金。

其次，若是劳务派遣单位辞退劳务派遣工，符合法定解除劳动合同情形，例如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，需支付经济补偿；违法辞退则要支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

建议劳务派遣工关注自身权益，了解法定辞退情形。工作中注意遵守规章制度，保留相关工作证据。遇到纠纷及时与劳务派遣单位、用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。  

结论：
劳务派遣工被用人单位辞退是否有补偿需分情况，用人单位退回符合法定情形无需补偿，违法退回要付赔偿金；劳务派遣单位辞退，符合法定解除付经济补偿，违法辞退付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位退回劳务派遣工的情况中，若存在劳动者严重违反规章制度等法定退回情形，用人单位无需支付经济补偿。反之，若退回不符合法定情形，就是违法退回，劳务派遣工有权要求用人单位支付赔偿金。对于劳务派遣单位辞退劳务派遣工，若符合劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等法定解除劳动合同情形，需支付经济补偿。若违法辞退，则要支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。