深圳没签合同怎么赔偿

法律分析：
（1）用工一个月内未签合同，这种情况用人单位无需赔偿。因为在此阶段，用人单位通常需要一定合理时间来完成签订合同的准备工作。
（2）用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位未及时履行签订合同义务的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（3）用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，以促使用人单位规范用工行为。

提醒：
劳动者若遇未签劳动合同情况，要注意收集劳动关系证据，不同案情对应维权方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）用工一个月内未签合同，用人单位无需赔偿，因为这段时间给予其合理准备签合同的时间。

（二）用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。例如工作5个月未签，需支付4个月工资的双倍赔偿。

（三）用工满一年不签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，且要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

（四）劳动者遇此类情况，要收集劳动关系证据，如工作证、考勤记录等以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 在深圳，用人单位和劳动者没签劳动合同，要按不同情形赔偿。用工一个月内没签合同，不用赔偿，因为这给了单位准备签合同的合理时间。
2. 用工超一个月不满一年没签合同，单位要每月给劳动者付二倍工资。像工作5个月没签合同，就要付4个月工资的双倍赔偿。
3. 用工满一年还不签书面合同，视为签了无固定期限合同，单位要付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
4. 劳动者遇这种情况，要收集工作证、考勤记录等劳动关系证据，依法维权。

在深圳，用人单位与劳动者未签订劳动合同的赔偿规定因情况而异。

1. 用工一个月内未签合同，用人单位无需赔偿。这是考虑到用人单位需要合理的准备时间来完成合同签订流程，在此期间属于合理的缓冲阶段。
  
2. 用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。例如劳动者工作5个月未签合同，用人单位需支付4个月工资的双倍赔偿，这是对用人单位未及时履行签订合同义务的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

3. 用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，这促使用人单位规范用工行为。

对于劳动者而言，若遇到此类情况，要注意收集存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这样在维权时才能有充分依据，依法维护自身合法权益。

结论：
在深圳，用人单位与劳动者未签订劳动合同，根据不同用工时长有不同赔偿规定，劳动者应注意收集劳动关系证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用工一个月内未签合同，用人单位无需赔偿，这给予其合理准备时间。若超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性措施，保障劳动者权益。例如工作5个月未签合同，需支付4个月工资的双倍赔偿。而用工满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。劳动者在此类情况中，要注意收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若在实际生活中遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。