公司安排休息员工有权不休吗

法律分析：
（1）休息权作为员工权利，确实可以放弃。用人单位安排休息是出于对员工身心健康和劳动权益的保障，但员工若有合理个人原因，如完成紧急工作任务、赚取加班工资等，且与公司协商一致，能够选择不休。
（2）当员工不休安排的休息时间涉及加班时，公司需依法支付加班工资。平时加班，报酬不低于工资150%；休息日加班且不能安排补休的，报酬不低于工资200%；法定休假日加班，报酬不低于工资300%。

提醒：
员工若选择不休，务必与公司协商一致，并注意留存相关证据，以防后续加班工资支付出现纠纷。

（一）员工确实有权放弃公司安排的休息，但要与公司协商一致。这样做能避免后续产生不必要的纠纷，明确双方的权利义务。

（二）若员工不休而构成加班，公司必须依法支付加班工资。公司要严格按照不同加班情形对应的标准支付，保障员工的经济权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。  

1. 公司安排休息时，员工通常有权选择不休。因为从法律层面讲，休息权虽属员工权利，但权利可放弃。
2. 劳动关系中，单位安排休息旨在保障员工身心及劳动权益。若员工因个人事务，如紧急工作、想赚加班工资等，且与公司协商好，就能不休安排的休息时间。
3. 员工不休涉及加班，公司要依法付加班工资。平时加班付不低于工资150%报酬；休息日加班无补休付200%；法定假日加班付300%。

公司安排休息时，员工通常有权选择不休，这在法律层面是合理的，因为休息权虽属员工权利，但权利可以放弃。

1. 保障与选择的平衡
用人单位安排休息旨在保障员工身心健康与劳动权益，防止过度劳累。但员工若有紧急工作任务待完成或想多赚加班工资等个人原因，在与公司协商一致后，可放弃休息。这既体现了对员工个人意愿的尊重，也兼顾了实际工作需求。

2. 加班报酬的规定
若员工不休涉及加班，公司需依法支付加班工资。平时加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

建议公司与员工在协商不休休息时间时，明确双方权利义务，尤其是加班报酬的支付标准和方式，以避免后续纠纷。员工也应充分了解自身权益，确保合法权益得到保障。

结论：
公司安排休息，员工一般有权不休，若涉及加班，公司应按法律规定支付相应加班工资。
法律解析：
从法律层面讲，休息权虽是员工权利，但权利可放弃。在劳动关系中，用人单位安排休息旨在保障员工身心健康与劳动权益。不过，若员工因个人原因，如完成紧急工作任务或赚取加班工资等，且与公司协商一致，可选择不休安排的休息时间。当员工选择不休并涉及加班时，公司需依法支付加班工资。具体而言，平时加班，公司应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。如果您在这方面遇到具体问题，比如加班工资计算存在争议等，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。